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138****8726

楼主江苏省扬州市

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待岗工人工资待遇

您好!单位与本人协商解除合同(工作已20年还未脱离单位),本人申请已交,但协议解除合同未签(一直在等单位通知签),单位通知本人在家等候,这期间本人已待岗两个月(这期间属于待岗吗?),期间单位只帮交了五金,其它福利和生活费一分没有!请问,我是否可向单位提出生活费有关事宜(具体标准规定是多少?)谢谢!
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工资待遇
2017-06-15 21:42:52
  • 补充问题:

    今年已经上了五个月,那今年年终奖是否可以拿五个月的,谢谢!

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    2017-06-16 16:29:53

全部(6)位律师解答

  • ¥0.6
    秦惠芳 律师
    你好,待岗期间你们之间是如何约定的,需要根据用人单位的规章制度,一般生活费为当地的最低,工资保障
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    2017-06-15 21:44:09
    1236
  • ¥0.6
    王宝珊 律师
    你好,如果你在该单位已经连续工作十年以上,该单位应该跟你签订无固定期限合同,每满一年支付向劳动者支付一个月工资作为补偿,最高不超二十年。
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    2017-06-15 21:50:40
    1489
  • ¥0.6
    魏敬环 律师
    你好,既然没有解除劳动合同,你们之间仍然存在劳动合同关系,可以要求给付最低工资。
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    2017-06-15 22:24:04
    254
  • ¥0.6
    朱原心 法律执业者
    协商解除劳动合同的,用人单位需支付经济补偿金,每满工作一年支付一个月工资。但你说的申请已交,是指什么申请?如果是离职申请,用人单位将以你自愿离职为由不支付补偿金。但既然在家等候期间,单位仍继续缴纳五险,证明劳动关系未解除,可以与单位协商支付待业期间的生活补偿。
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    2017-06-15 22:53:53
    42
    • 楼主: 是协议解除合同申请
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      2017-06-15 22:58:43
  • ¥0.6
    胡进宇 法律执业者
    这个接触合同是买断工龄性质的还是什么?你工作20年,应是无固定期限合同了呀。
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    2017-06-15 23:42:17
    48
  • 庞利飞 律师
    你好,待岗的费用需要根据公司规章制度,看你们是如何约定待岗期间的标准的;协商解除合同时的经济补偿金按照一年一个月标准支付。
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    2017-06-16 08:01:31
    10

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