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匿名

楼主

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这种情况是否需要执行最低工资标准？有没有具体的条文规定？

我想咨询一下，最低工资标准是员工在提供了正常劳动的前提下执行的，如果员工都按法定工作时间来上班，但不听从工作安排，不干活。这种情况是否需要执行最低工资标准？有没有具体的条文规定？
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工资待遇
2017-06-16 10:10:15
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全部(9)位律师解答

  • ¥0.22
    秦惠芳 律师
    你好，通过你的描述你所说的这种情况是需要按照，用人单位的规章制度来进行处理的，这种情况原则上是按照遵守最低工资保障的规则，但是有可能被扣除工资
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    2017-06-16 10:11:20
    1237
  • ¥0.22
    黄建军 律师
    如果公司没有解除与员工之间的劳动合同，按照规定，必须支付最低工资标准，员工有问题可以开除
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    2017-06-16 10:11:21
    1
  • ¥0.22
    胡进宇 法律执业者
    这个仍然应该支付最低工资，但你可以接触劳动合同，因其严重违反公司纪律
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    2017-06-16 10:11:50
    48
  • ¥0.22
    王宝珊 律师
    你好，没有规定不遵守劳动纪律就按最低工资标准发放，但可以以严重违法公司规定将不遵守规定章程的员工辞退。
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    2017-06-16 10:15:27
    1492
  • ¥0.22
    魏敬环 律师
    你好，员工不接受按排，公司可以对员工进行处罚。
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    2017-06-16 10:37:21
    254
  • ¥0.22
    刘志芳 律师
    你好，这是两个关系，用人单位认为员工违反公司纪律，是可以开除的，但是不能扣除工资，除非没有出勤
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    2017-06-16 10:37:37
    45
  • ¥0.22
    朱原心 法律执业者
    用人单位认为员工违反公司纪律，可以依据依法制定并依程序公布的公司规章制度开除员工，但是不能扣除工资，所以在未解除劳动合同前，是需要支付最低工资的。
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    2017-06-16 11:53:01
    42
  • ¥0.22
    李世杰 律师
    你好，协商不成的，建议按照公司规章制度处理。
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    2017-06-16 11:54:05
    42
  • ¥0.22
    叶愈浦 律师
    员工的工资不能低于当地最低的工资标准。
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    2017-06-16 12:08:16
    12

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