你好，我跟公司签的是无限期合同，我所在的公司今年1月份的时候就发布了整个部门外包的公告，并在这几个月以来陆陆续续进行了工作交接，公司在5.31举行了正式解散部门的会议，并且明确提出我会被解雇！会议之后，HR给我提供了一份协商解除合同协议让我签，这份协议提供N+1的赔偿金。当时没签，我认为赔偿不合理。下午HR给我发出了因为部门撤销，客观情况发生重大变化，经协商不一致，公司决定6月底解除合同的通知！我没有在通知中签字。请问，公司并没有跟我们就合同内容变更进行协商，也没安排新岗位给我们！6.13号公司找了一个律师和HR跟我再谈，赔偿提高到接近N+2，但是我没同意，那个律师就提供了一份采购的工作安排给我，安排到上海工作，年薪只有现在的6成左右，我当时就质疑我家在深圳，你给我安排上海的工作是不合理的，当时我没同意。6.15公司给我发了调岗咨询函！说需要时间考虑！请问，公司先发解除合同通知，后走协商安排工作的流程合法吗？可以通过劳动仲裁或者诉讼争取2N吗？