段清鹏
律师
首先最重要的是你需要收集好接下来两年仍在该学校上班的证据：比如：1、工作证；2、盖有学校印章之类可以证明你是学校员工的文件；3、工资如果通过学校账户发放的话，打印出显示学校名称的转账凭证；如果是通过个人账户转的，要看该人是否为学校的负责人；4、其他可以证明你在这家学校上班的证据； 可以收集好上述证据后，建议直接去当地劳动监察大队投诉，并要求支付未签订书面劳动合同的期间的双倍工资，这样解决会非常快。根据《劳动合同法》相关规定：劳动者在用人单位工作超过一个月不满一年的，用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位不但要向劳动者每月支付双倍工资，且应与劳动者补签劳动合同;但是若是由于劳动者的原因不签订书面劳动合同的，用人单位应与劳动者终止劳动关系，且应支付经济补偿;
用人单位用工满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同，应当支付劳动者每月两倍的工资，并视为已与劳动者签订了无固定期限劳动合同，且需要补签书面劳动合同。
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