问律师

问律师 电话咨询律师 语音图文咨询律师 律师写合同 快速立案 更多服务 找律师 合同范本 视频直播 律师动态 法律专题 法律资讯 法律知识 法律话题 法律法规库
img

匿名

楼主

¥0

我现在能得到什么赔偿，我能维护自己什么权益？试用期辞退能得到

试用期为三个月，在试用期刚满两个月之内被无故辞退了，但是没有签订任何合同，也没有提前通知我辞退消息。我现在能得到什么赔偿，我能维护自己什么权益？试用期辞退能得到补偿么？
展开 收起
辞职裁员
2017-06-20 16:37:07
+补充问题 隐藏提问

全部(6)位律师解答

  • ¥0.33
    秦惠芳 律师
    试用期内只有有证据证明不符合录用条件，才可以辞退，如果对方没有证据的话你可以要求经济补偿
    展开 收起
    2017-06-20 16:37:49
    1238
    • 秦惠芳服务方： 未签订合同可要求双倍工资，可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
      展开 收起
      2017-06-20 16:40:08
  • ¥0.33
    胡进宇 法律执业者
    试用期内，可以以不符合聘任要求解聘。但也不能没有任何理由就解聘。没有签订劳动合同可以要求一个月的双倍工资。试用期辞退没有经济补偿
    展开 收起
    2017-06-20 16:51:24
    48
  • ¥0.33
    王宝珊 律师
    你好，自用工之日起一个月内应该签订劳动合同，不能单独只约定试用期，劳动合同应包含试用期，对方违法法律规定，可以向当地劳动行政部门投诉，并要求单位支付你一个月的双倍工资作为补偿。
    展开 收起
    2017-06-20 16:52:39
    1494
  • ¥0.33
    刘志芳 律师
    你好，试用期内解除合同需要证明其不符合录用条件，可以主张二倍工资差额。
    展开 收起
    2017-06-20 17:15:26
    45
  • ¥0.33
    魏敬环 律师
    你好，根据劳动合同法应该在一个月以内签订书面劳动合同。试用期内解除劳动合同需要提前三天通知。你可以主张半个月的经济补偿金。
    展开 收起
    2017-06-20 17:37:10
    254
  • ¥0.33
    秦晓锋 律师
    可以要求双倍工资以及违法解除的经济赔偿金。
    展开 收起
    2017-06-20 17:53:13
    581

点击购买表示您同意并接受《VIP服务协议》

取消 购买