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匿名

楼主

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合同问题

我是暑假工19岁的学生 在58看了一个话务员的招聘去面试了当时说底薪65加提成 现在辞职了 但是公司说一个月走没有提成 上班不够五个半小时就是底薪的70这些都是签完合同我们才知道的
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辞职裁员
2017-07-05 23:43:31
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全部(9)位律师解答

  • ¥0.28
    李宏图 律师
    建议你到当地的劳动监察大队进行投诉处理。
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    2017-07-05 23:54:51
    11
    • 楼主： 合同上写9.5发工资 但是已经辞职了公司还说9.5发工资还说打完离职报告需要再上五天班才能算工资 辞职以后一个多月发工资是算合法吗
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      2017-07-06 06:08:41
  • ¥0.28
    胡进宇 法律执业者
    你这是短时工，他违反合同就违法，不违反合同就不违法
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    2017-07-05 23:59:52
    48
  • ¥0.28
    王宝珊 律师
    你好，如果对方行为违法合同规定，可以到当地劳动行政部门反应或提起劳动仲裁
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    2017-07-06 01:08:18
    1494
  • ¥0.28
    魏敬环 律师
    你好，公司的行为不合法，你可以向劳动监察大队投诉。
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    2017-07-06 01:54:56
    254
  • ¥0.28
    刘闯 法律执业者
    整理好证据，到本地劳动部门申请劳动仲裁
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    2017-07-06 03:38:09
    2311
  • ¥0.28
    马红丽 律师
    公司行为不合法，可以到劳动局投诉。
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    2017-07-06 04:27:42
    51
  • ¥0.28
    朱原心 法律执业者
    在58招聘公示的待遇是如何？如果协商不成，收集证据向劳动局投诉。
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    2017-07-06 05:01:16
    42
  • 刘方刚 律师
    你好，应当按照双方的合同执行，你可以向劳动监察保障部门投诉。
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    2017-07-06 06:45:39
    17
  • 任丽丽 律师
    应该按照合同执行，可以去申请劳动仲裁
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    2017-07-06 11:53:24
    138

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