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公司想借此理由解除劳动合同来规避这笔费用？我该怎么办好？

病假在家三个月，医疗期也满了，公司想以“客观情况发生重大改变”与我解除劳动合同，比如说该岗位撤销了。我看过上海的劳动合同条例，对于医疗期满解除的情况可以主张医疗补助费，公司想借此理由解除劳动合同来规避这笔费用？我该怎么办好？
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工伤事故
2017-07-15 17:45:26
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全部(9)位律师解答

  • ¥0.22
    秦惠芳 律师
    你好，如果公司违法解除劳动合同，可以要求双倍的经济补偿，也可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，来维护你的权益
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    2017-07-15 17:46:19
    1238
  • ¥0.22
    王宝珊 律师
    你好，那要看客观情况发生什么变化，比如公司破产部门取消等，如果仅仅以之为借口还是违法解除劳动合同，可以主张继续履行合同或要求赔偿
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    2017-07-15 17:48:06
    1495
  • ¥0.22
    刘方刚 律师
    你好，公司如此理由解除合同违反《劳动合同法》的规定，属于违法解除劳动合同。你可以收集证据申请劳动仲裁，主张赔偿金。
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    2017-07-15 17:56:13
    17
  • ¥0.22
    魏敬环 律师
    你好，既然劳动合同条例有相应规定就属于强制性规定，你可以申请劳动仲裁。
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    2017-07-15 18:05:07
    254
  • ¥0.22
    刘闯 法律执业者
    医疗期过后不适合原岗位可以调试岗位，仍不适合方能辞退员工，要是以客观情况发生重大改变为由需有合理的解释，不能解释属于违法解除合同，可到本地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
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    2017-07-15 18:35:58
    2315
  • ¥0.22
    胡进宇 法律执业者
    以没有岗位解除劳动合同的，并不属于解除劳动合同的法定理由，属于违法解约
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    2017-07-15 19:21:28
    48
  • ¥0.22
    刘志芳 律师
    你好，单位没办法规避这笔费用，你可以申请劳动仲裁主张该笔费用。
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    2017-07-15 22:24:29
    45
  • ¥0.22
    马红丽 律师
    你好，如果公司违法，可以到劳动局投诉。
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    2017-07-15 22:58:28
    51
  • ¥0.22
    叶愈浦 律师
    公司属于违法解除劳动合同，可以要求公司经济赔偿
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    2017-07-15 23:33:02
    12

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