公司不签订劳动合同或就业协议书，工资怎么算？-律师在线法律咨询-好律师网

138****7632

楼主四川省成都市

¥0

公司不签订劳动合同或就业协议书，工资怎么算？

来工作一个多月了，公司没有跟我们签订劳动合同或就业协议书，工资都是口头约定2500，公司说中途离职工资只能按最低工资1400发放，其中有公司未经协商的扣款，每天扣20，一个月就是600，再加上公司一些罚款，比如迟到扣50，公司规定的任务没做扣80等，算下来一个月工资可能只有700块钱左右，有的经理甚至逼迫员工中途离职，让员工拿不到基本工资，这种情况下我们怎么维护自己的合法权益？

展开收起

劳动保护

2017-07-22 13:08:19

+补充问题隐藏提问

全部(11)位律师解答

¥0.18
秦惠芳律师

你好，公司的这些做法都是违法的，未签订劳动合同可以要求双倍的工资补偿，随便克扣工资都是不允许的，你可以收集证据到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
展开收起

2017-07-22 13:09:42

1236
- 楼主：请问怎么收集克扣工资的证据，微信聊天记录算不算
  展开收起
  
  2017-07-22 13:17:21
- 秦惠芳服务方：你是从什么渠道知道克扣工资的，有没有工资条？
  展开收起
  
  2017-07-22 13:18:33
- 楼主：工资条都没有，都是直接打到卡里来的，工资打到卡里都是被扣了的，跟实际工资不同。我们每天有个任务就是发端口，发不满或者哪里有错误一次少则80多则160，她们会在微信群里公示。
  展开收起
  
  2017-07-22 13:59:57
¥0.18

刘闯法律执业者

公司应自用工日一个月内与员工签订合同，未签订合同视为签订无固定期限合同，可主张每月双倍工资作为补偿。而且公司无权以各种借口扣押你们的工资，可以到本地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
展开收起

2017-07-22 13:11:17

2300
¥0.18

刘方刚律师

你好，公司已经严重违法，建议你注意收集证据（工资银行流水、工资表、考勤表、员工卡等），在离职时，协商不成的情况下，申请劳动仲裁，主张赔偿金。
展开收起

2017-07-22 13:20:10

17
¥0.18

王宝珊律师

你好，建议到劳动监察大队投诉，并携带本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。
展开收起

2017-07-22 13:25:28

1489
¥0.18

魏敬环律师

你好你的公司克扣员工工资的行为以及没有签订书面劳动合同的行为都是违反法律规定的可以向劳动监察大队投诉
展开收起

2017-07-22 13:47:27

254
¥0.18

马红丽律师

你好，公司违法了，可以收集证据，到劳动局投诉
展开收起

2017-07-22 14:23:02

51
¥0.18

胡进宇法律执业者

这些行为其实是违反劳动法的行为，建议向劳动监察部门集体举报
展开收起

2017-07-22 14:29:47

48
¥0.18

李小萍律师

在微信群里的公告记录截屏，然后再拿证据到劳动站投诉。
展开收起

2017-07-22 15:19:25

8
¥0.18

张亚东律师

可以申请劳动仲裁要回工资、经济补偿金等损失。
展开收起

2017-07-22 15:31:01

25
¥0.18

刘志芳律师

你好，单位的做法违法，可以申请劳动仲裁要求单位补发违法扣除的工资。
展开收起

2017-07-22 16:18:17

45
¥0.18

庞艳美律师

公司没有与员工签订劳动合同的行为是违法的，克扣工人工资的行为是违法的，可以走劳动仲裁。
展开收起

2017-07-22 16:40:03

52

问律师

138****7632

公司不签订劳动合同或就业协议书，工资怎么算？

全部(11)位律师解答