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秦惠芳律师

你好，这种情况工伤认定，是不是没交纳工伤保险？否则由工伤基金来赔偿一般赔偿对方的医药费护理费误工费残疾赔偿金，营养费交通费，或许的治疗费等等
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2017-07-24 10:44:41

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- 楼主：没有缴纳工伤保险，全部我方承担的，
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  2017-07-24 10:48:01
- 秦惠芳服务方：那应当有你来赔偿所有的损失，可以请专业律师来算一下赔偿数额。
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  2017-07-24 10:50:48
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刘闯法律执业者

建议首先给员工申报工伤赔偿，留存好为员工医疗时花费的单据，让员工走正常的诉讼程序。
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2017-07-24 10:45:16

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王宝珊律师

你好，可以停止支付员工其他不合理的费用，收集好这八万的单据作为证据，员工可以起诉索要除医疗费的其他费用作为补偿!医疗费可以由单位申报工伤来解决!
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2017-07-24 10:47:50

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- 楼主：你好，除了医疗费还要补偿多少，他要十八万多么
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  2017-07-24 10:50:08
- 王宝珊服务方：你好，医疗费用需要员工提出花费的证据和依据而不是简简单单去谈一共要多少钱
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  2017-07-24 10:52:58
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李小萍律师

先做工伤认定，然后做伤残等级鉴定，有购买社保就交社保部门解决，没有购买社保就让走法院起诉程序。要求18万，就给出计算的方法。
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2017-07-24 10:50:03

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刘方刚律师

你好，如果有工伤保险，建议对方走工伤认定程序解决纠纷。
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2017-07-24 10:51:24

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夏前朝法律执业者

您好，如果单位参加工伤保险的情况下，可以要求工伤保险支付。最好先进行工伤认定伤残鉴定，再赔偿
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2017-07-24 10:55:02

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朱原心法律执业者

工伤先进行伤残鉴定，再根据伤残等级、实际损失等来赔偿。
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2017-07-24 11:43:07

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魏敬环律师

你好，员工在工作时间工作原因受伤，是工伤按照工伤标准进行赔偿。
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2017-07-24 11:51:02

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胡进宇法律执业者

具体数额需要根据伤残等级判断。如果对方提出18万的要求，可以要求对方提供依据
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2017-07-24 12:51:43

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刘志芳律师

你好，先让对方进行劳动能力等级鉴定确认级别之后再协商赔偿事宜。
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2017-07-24 12:56:56

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马红丽律师

可以进行工伤认定，之后根据规定赔偿，
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2017-07-24 13:06:06

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庞艳美律师

走劳动能力鉴定，具体可以协商处理你的问题。
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2017-07-24 14:56:37

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李世杰律师

你好，对方应当提出索赔的依据，否则建议让对方做劳动能力鉴定后依法处理。
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2017-07-24 15:40:26

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匿名

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