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183****1516

楼主江苏省南京市

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辞职后可以追加要节假日的多倍工资吗

因为店里违规，不违法的事情。所以离职了。。私企签约也是简单合同。一直没有法定节假日双倍工资，三倍工资的情况。都是固定工资。。请问可以追要这部分钱吗。如果找劳动部门可行吗。。要的几率大吗
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劳动保护
2017-07-29 21:08:51
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全部(11)位律师解答

  • ¥0.18
    刘闯 法律执业者
    建议先收集好相关加班证据，到当地劳动监察大队反应加班未发加班费情况
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    2017-07-29 21:10:06
    2313
    • 刘闯服务方： 正常的加班及法定假日按照劳动法规定是要发加班费及补休的，单位未依法发放是要被劳动监察部门所处罚的，所以收集好加班的证据去反应此情况
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      2017-07-29 21:12:08
  • ¥0.18
    李世杰 律师
    你好，这种情况下可以先搜集加班的相关证据到当地劳动监察部门投诉，协调不成的可以及时申请劳动仲裁。
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    2017-07-29 21:21:52
    42
  • ¥0.18
    胡进宇 法律执业者
    这个工资不需要约定，这是强行法的规定，所以，你只要提出你没拿到（其实举证责任在用人单位），一般都能拿到
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    2017-07-29 21:23:03
    48
  • ¥0.18
    王宝珊 律师
    你好，建议收集好法定节假日加班的证据到当地劳动行政部门投诉，可以拿回加班工资
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    2017-07-29 21:24:06
    1495
  • ¥0.18
    夏前朝 法律执业者
    单位平时和节假日安排员工加班是要支付加班费的，你可以搜集好加班的证据依法要求单位支付加班工资。
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    2017-07-29 21:36:15
    1271
  • ¥0.18
    王丹 律师
    可以主张，但前提你需要举证写明你有加班的行为，有单位的考勤表或者其他证据，提起劳动仲裁
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    2017-07-29 21:41:37
    0
  • ¥0.18
    刘志芳 律师
    你好，可以收集加班的证据向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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    2017-07-29 22:11:41
    45
  • ¥0.18
    魏敬环 律师
    你好，如果你有关于节假日上班的证据，就可以主张。
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    2017-07-29 22:19:17
    254
  • ¥0.18
    马红丽 律师
    你好，可以收集证据，到劳动局反映情况，
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    2017-07-29 22:39:02
    51
  • ¥0.18
    朱原心 法律执业者
    这属于法律强制规定，公司必须依法支付，所以你若证据证明加班的事实，可以找劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要回。
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    2017-07-29 23:45:34
    42
  • ¥0.18
    刘方刚 律师
    你好，如你所述，你可以收集证据，申请劳动仲裁，主张法定假日工资，要求单位赔偿损失
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    2017-07-30 00:26:57
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