在签订合同之前hr跟我讲不做满半年要扣除违约金1000～2000元。当时以为可以做到半年，所以就口头微信默认了。但是合同上并没有写这个。现在要做到第三个月要离职，我知道扣钱是不合法之后，提出合同没有写这个，公司说要扣1500以培训费为理由，培训的是咖啡。后面知道用总共1500元培训费一共6个人学习，他就以物料费和招聘成本费专项培训收取我800元叫综合培训费。这个培训我们当时并没有签合同说要专项培训和需要扣款。当时我提辞职是在7.17号微信上讲的，并没有书面申请。公司说是要以提出申请日开始生效。那么可以第一:8月十号发完工资直接走人。这个可以吗？第二书面申请做到月底，但是要求不扣款，该怎么说？我们并没有工号、，也只有在工作时打单结款时候会有自己的姓名账号这样，也有打卡系统报销系统，有显示自己的名字。工作照片有拍了，但是同事不愿意配合一起合影，只有自己的。第三我们没有购买社保，但是以补钱的方式发放给我了。这样的社保合法吗？