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王宝珊律师

你好，公司这种做法是违法的，伤残评级需要做伤残鉴定以结果为准
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2017-08-01 15:49:25

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- 王宝珊服务方：劳动合同法规定员工在医疗期间不准开除，如果伤病恢复不适合原工作经调岗后仍不适用才能开除，建议到当地劳动行政部门投诉
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  2017-08-01 15:51:24
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胡进宇法律执业者

医疗期内，不得接触合同，医疗期后，也不得违法解除合同，你可以主张医疗补偿并要求经济补偿
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2017-08-01 15:50:26

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刘方刚律师

你好，如果是工伤，应当申请工伤认定，如果是因个人原因造成的损伤，应当基于一定的医疗期，在医疗期结束后结束后，也应当协商解除，或者变更岗位，单位强行解除合同，涉嫌违法
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2017-08-01 15:50:38

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刘闯法律执业者

单位在医疗期间将你解聘的行为是违法的，可以到当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁
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2017-08-01 15:54:08

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童琬婷律师

您好，首先，医疗期结束，如果没有其他理由用人单位立刻辞退您是违反法律规定的，只有在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位才可以辞退您，否则用人单位构成违法解除劳动合同，您可以请求其支付双倍的经济补偿金。其次，不知您是否属于工伤，是工伤的话可以申请工伤认定，不是工伤可以走医保，最后能否评上伤残这个要以鉴定结果为准，谢谢。
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2017-08-01 15:58:09

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朱原心法律执业者

在医疗期间不准开除，只有伤病恢复不适合原工作经调岗后仍不适用才能解除劳动合同，建议向劳动监察部门投诉。
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2017-08-01 16:11:06

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魏敬环律师

你好，关键问题就在于你的伤情能否构成伤残，构成几级伤残。
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2017-08-01 16:54:33

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马红丽律师

属于工伤，应该申请工伤认定。要求赔偿。
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2017-08-01 18:34:31

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- 马红丽服务方：公司做法不合法。伤残等级可以鉴定。
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  2017-08-01 18:46:26
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刘志芳律师

你好，你可以主张病假工资，需要鉴定才能知道是否构成伤残。
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2017-08-01 18:49:40

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夏前朝法律执业者

要进行工伤认定，进行伤残等级鉴定的。
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2017-08-01 21:51:43

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匿名

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