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匿名

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我的工资可以计算到单位打印社保清单的时间吗？

因为供工资的原因单位口头通知我，不可以进单位，后又以挂号信寄给我自己随便打印的一张解聘书，日期落款是他们不让我上班的日期，我的工资应计算到实际工作日期还是收到信的日期。单位给我办了用工手续，社保单却至今没有给我。我的工资可以计算到单位打印社保清单的时间吗？
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辞职裁员
2017-08-02 10:41:36
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全部(12)位律师解答

  • ¥0.16
    夏前朝 法律执业者
    你好，工资可以计算到实际工作日。
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    2017-08-02 10:43:17
    1271
    • 152****7269服务方： 你可以给出详细点的信息，帮你分析分析
      展开 收起
      2017-08-02 10:45:19
  • ¥0.16
    刘闯 法律执业者
    你好，正常弄的工资应计算按你实际工作日期计算，但具体建议你到社保部门详细咨询
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    2017-08-02 10:44:41
    2311
  • ¥0.16
    周航空 律师
    你好，工资按照同工同酬计算，上班多了，工资就计算至最后上班一天
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    2017-08-02 10:50:21
    18
  • ¥0.16
    王宝珊 律师
    你好，工资一般算定是到工作实际截止日期，社保单可向单位财政部门索取
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    2017-08-02 10:56:10
    1494
  • ¥0.16
    马红丽 律师
    应该根据你实际的工作日期计算，
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    2017-08-02 11:08:12
    51
  • ¥0.16
    胡进宇 法律执业者
    工资算到解聘书收到之日起的后一个月。如果公司希望你立即走人，可以发一个月的代通金
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    2017-08-02 11:13:18
    48
  • ¥0.16
    李俊 律师
    工资一般都是计算到实际工作日，做一天有一天的报酬。你这种情况可以要求经济补偿金或者赔偿金。
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    2017-08-02 11:37:34
    8
  • ¥0.16
    张亚东 律师
    可以打印，公司把你辞退需要支付你经济补偿金等损失。
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    2017-08-02 11:47:25
    25
  • ¥0.16
    刘志芳 律师
    你好，工资应当计算到实际工资之日。
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    2017-08-02 12:25:04
    45
  • ¥0.16
    魏敬环 律师
    你好，工资应当是计算到实际工作的期间，其他不计算。
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    2017-08-02 13:15:10
    254
  • ¥0.16
    李世杰 律师
    你好，应当计算到你实际工作的截止日。
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    2017-08-02 14:05:38
    42
  • ¥0.16
    朱原心 法律执业者
    工资一般算定是到工作实际用工截止日期。
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    2017-08-02 14:33:56
    42

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