因为请假被公司开除，请问可以申请劳动仲裁吗？-律师在线法律咨询-好律师网

全部(14)位律师解答

刘闯法律执业者

因为请假开除非法定开除理由可以申请劳动仲裁
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2017-08-02 13:15:38

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- 刘闯服务方：违法开除可向单位主张工作每满一年一个月的双倍工资作为赔偿。可以收集违法开除证据到当地劳动监察大队投诉
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  2017-08-02 13:19:11
胡进宇法律执业者

这种理由开除是违反劳动合同法的，可以要求经济补偿，工作满一年算一个月，双倍工资。如工作三年就是三个月的双倍工资
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2017-08-02 13:16:15

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周航空律师

可以申请，可以要求经济补偿金或者是赔偿金，以实际工作年限计算
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2017-08-02 13:16:45

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田峰磊律师

可以申请劳动仲裁，并且要求公司支付赔偿金
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2017-08-02 13:19:05

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王宝珊律师

你好，可以主张单位违法的经济补偿金，每工资满一年应支付一个月工资作为补偿，未满一年按一年算，未满半年算半个月。而且单位是违法开除行为，可索要上述补偿金的双倍金额作为补偿
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2017-08-02 13:21:38

1495
魏敬环律师

你好，用人单位无故解除劳动合同需要支付经济补偿金，也可以要求继续履行合同，另外可以主张加班费。
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2017-08-02 13:22:07

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¥2

刘方刚律师

你好，这种情况下是可以搜集证据，申请劳动仲裁，主张赔偿金的，赔偿金一般为经济补偿金的两倍，经济补偿金一般为，工作年限乘以月工资
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2017-08-02 13:24:34

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夏前朝法律执业者

你好，可以申请劳动仲裁，要求经济补偿金。
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2017-08-02 13:37:17

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李世杰律师

你好，公司的行为违反劳动法，与公司协商不成的，可以及时搜集证据申请劳动仲裁。
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2017-08-02 13:52:10

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刘志芳律师

你好，可以主张经济补偿金，加班费等损失。
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2017-08-02 13:58:14

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王丹律师

你提前一周跟领导请婚假，已经给了单位充分的安排时间。现在单位基于这种理由开除你老公是不合理的，你可以提起仲裁要求单位支付经济赔偿金，每工作满一年的，一个月经济补偿金，不满半年，半个月经济补偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。而且单位有变相让你老公加班的行为，如果是工作日加班，则150%的工资支付，没支付的部分可以要求支付
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2017-08-02 14:05:06

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张静律师

可以申请劳动仲裁，追究单位违法解除劳动合同
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2017-08-02 14:34:51

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马红丽律师

开除理由不合法，可以要求补偿。
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2017-08-02 14:45:57

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李小萍律师

可以申请仲裁的，要求对方支付经济补偿金
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2017-08-02 17:43:26

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