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全部(16)位律师解答

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金群霞律师

你好，如果是无固定期限合同，不能任意解除。必须支付经济补偿金。
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2017-08-19 12:56:02

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王宝珊律师

你好，如果之前劳动合同没有到期可以要求继续履行原合同，如果不能继续履行可以提起每满工作一年一个月工资行为补偿
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2017-08-19 12:56:29

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何勇律师

由甲公司向你支付经济补偿！你可以向甲公司主张经济补偿！
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2017-08-19 13:02:45

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刘闯法律执业者

劳动合同法第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。你可以要求企业继续履行原劳动合同，如果甲公司没有终止原劳动合同，也没有给予经济补偿，乙公司在终止劳动合同的时候，应该把在甲公司的工作时间计算在内。
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2017-08-19 13:07:20

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王小兵法律执业者

可以向承继的新公司，主张继续履行合同。
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2017-08-19 13:18:08

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刘方刚律师

你好，如果是无固定期限劳动合同，不能任意解除，你有权拒绝与乙方签署合同。
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2017-08-19 13:20:19

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鲁强律师

你好，根据工作的时间长短，索要经济补偿金。
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2017-08-19 13:22:48

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夏前朝法律执业者

你的情况，原劳动合同应继续履行。
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2017-08-19 13:48:41

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周航空律师

你好，你可以要求甲公司支付你经济补偿金。
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2017-08-19 13:55:49

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陈默律师

甲方公司行为属于违法行为。你可以依据合同要求继续按照原劳动合同履行。
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2017-08-19 14:07:40

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胡兵律师

你好，以第一家公司的合同为准，要求承担经济补偿金。
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2017-08-19 14:16:27

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胡进宇法律执业者

要么原公司给予你补偿。重新签订合同，要么你连续计算工龄
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2017-08-19 14:24:39

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马红丽律师

你好，可以要求甲公司支付经济补偿。
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2017-08-19 14:27:37

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朱原心法律执业者

收购后乙公司承接原公司的权利义务，你原来是无固定期限劳动合同，乙公司应继续履行。否则，需要支付经济补偿金。
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2017-08-19 15:06:00

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茆海元律师

你好，是否属于劳务派遣合同，你们的劳动关系在第三方
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2017-08-19 16:08:19

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刘志芳律师

你好，无固定期限不能随意解除合同，需要支付经济补偿金。
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2017-08-19 18:22:38

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匿名

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