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我于2017年6月从集团A子公司

你好，我于2017年6月从集团A子公司调到B子公司工作，现要与B子公司签订劳动合同，之前与A子公司签有无固定期限合同，工龄已有20年，A子公司和B子公司法人不同，新合同中的到职日写的是2017年6月，同时也有注明B子公司为集团下属子公司，请问这种情况以后产生劳动纠纷时工龄会连续计算吗？
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其他
2017-08-19 13:35:06
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全部(13)位律师解答

  • ¥0.15
    金群霞 律师
    你好，如果b公司承继a公司的权利义务，工龄是累计的。
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    2017-08-19 13:36:11
    258
  • ¥0.15
    刘闯 法律执业者
    你好，公司一般合并，合同会继续履行，工龄继续计算
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    2017-08-19 13:36:17
    2315
  • ¥0.15
    陈默 律师
    法律明确规定非因本人原因调离原工作岗位去新单位的员工，工龄连续计算。
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    2017-08-19 13:44:00
    1
  • ¥0.15
    夏前朝 法律执业者
    工龄应该继续计算，但是最好在新劳动合同中备注
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    2017-08-19 13:46:39
    1271
  • ¥0.15
    王宝珊 律师
    你好，ab两个子公司虽然是独立的，但是你都是正常签订劳动合同来证明存在合法的劳动关系，你工龄必须连续计算的，这点不必担心
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    2017-08-19 13:48:08
    1495
  • ¥0.15
    鲁强 律师
    你好，一切按照一个公司来计算，两个公司当一个公司
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    2017-08-19 13:49:36
    121
  • ¥0.15
    何勇 律师
    工龄连续计算，这不是你的原因，这是单位的原因！
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    2017-08-19 13:53:53
    8704
  • ¥0.15
    周航空 律师
    你好，工龄应该连续计算，最好是在新的合同中予以明确。
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    2017-08-19 13:57:04
    18
  • ¥0.15
    胡进宇 法律执业者
    工龄应连续计算，不过为什么从a调到b？
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    2017-08-19 14:22:45
    48
  • ¥0.15
    马红丽 律师
    你好，如果公司合并，合同会继续。工龄累计
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    2017-08-19 14:26:25
    51
  • ¥0.15
    茆海元 律师
    你好，你们的工龄是前后合计计算
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    2017-08-19 16:09:21
    9
  • ¥0.15
    王小兵 法律执业者
    你好，工龄是应当进行合并计算的。
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    2017-08-19 17:57:31
    19
  • ¥0.15
    刘志芳 律师
    你好，按照你的描述，工龄会连续计算的。
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    2017-08-19 18:23:10
    45

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