辞职的话公司要我赔偿在职期间的培训费，我该怎么办？-律师在线法律咨询-好律师网

全部(16)位律师解答

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鲁强律师

你们的合同有约定吗根据你工作时间已经不用返还
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2017-08-20 11:53:42

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刘闯法律执业者

如果仅是岗前培训费用是不用偿还的。如果非岗前培训，那么应该在签订劳动合同中有明确规定，否则不能主张
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2017-08-20 11:55:51

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胡进宇法律执业者

实现，有无签订培训服务期限合同？其次，做的什么培训？如果首先未满足，根本不用搭理
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2017-08-20 11:57:56

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王宝珊律师

你好，如果合同中无明确约定最低工作期限和关于培训费用的约定，那么无需支付相关费用
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2017-08-20 11:58:59

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张庆华律师

不用辞职，可以解除合同，不用支付培训费
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2017-08-20 12:02:22

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胡兵律师

你好，你不用辞职，这个涉及到劳动合同条款的变更，你可以依法解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
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2017-08-20 12:18:00

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周航空律师

你好，如果合同没有约定培训的返还问题，那么你是不用返还的。
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2017-08-20 12:29:46

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马红丽律师

你好，培训费用不用返还，应该有约定
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2017-08-20 12:30:15

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何勇律师

培训费用你不要赔偿！不用理睬公司的无理要求！
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2017-08-20 12:32:05

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夏前朝法律执业者

只要不是公司为你做的专项培训并合同中有约定，你不用担心。
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2017-08-20 12:37:06

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魏敬环律师

你好，公司变更合同地点属于违约，你可以要求解除合同。并主张经济补偿金。
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2017-08-20 13:01:30

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刘志芳律师

你好，具体是什么培训费用，是否有具体的合同约定？
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2017-08-20 13:09:28

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王小兵法律执业者

专项培训应当在合同中约定，否则，不用赔付。
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2017-08-20 13:11:13

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茆海元律师

要看对你的培训是否有约定，一般的培训不需要
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2017-08-20 15:31:02

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崔勇强律师

你没有义务支付培训费的，如果解除劳动关系，用人单位应当向你支付经济补偿金，每工作一年1个月的工资，协商不成，通过劳动仲裁来维权。
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2017-08-20 16:41:57

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朱原心法律执业者

属于变更劳动合同，需双方协商一致，协商不成协议解除劳动合同的，公司需支付经济补偿金。如果专项培训并在合同明确约定服务期限，按照合同支付赔偿。否则，不需要任何赔偿。
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2017-08-20 17:04:21

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