公司员工因言语不和动手打伤人应如何赔偿？-律师在线法律咨询-好律师网

全部(13)位律师解答

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王宝珊律师

你好，打仗是不能认定工伤的可以主张赔偿
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2017-08-31 13:08:21

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- 王宝珊服务方：主要看赵某的伤情是否构成轻伤以上，如果构成需要承担刑责，如果经伤情鉴定只是轻微伤则只受治安处罚，对于赔偿部分可以让对方提起民事诉讼解决，法院会按照花费的证据来判决具体赔偿数额
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  2017-08-31 13:11:01
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秦惠芳律师

你好，两个人打架与公司是没有关系的，侵权人需要承担赔偿责任
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2017-08-31 13:08:22

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胡进宇法律执业者

理论拉扯为何会打伤？伤情如何？是否构成重伤？过失重伤也要担责的
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2017-08-31 13:08:54

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刘方刚律师

你好，不属于工伤，属于个人侵权，应当承担相应的赔偿责任。
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2017-08-31 13:13:24

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何勇律师

曾某应当承担主要责任！老板没有责任，与工作无关的打架行为由行为人自己承担！不能算工伤！
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2017-08-31 13:22:30

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吴双律师

你好！如你所述内容，为一般侵权行为，由侵权人按照责任比例承担赔偿责任！
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2017-08-31 13:28:03

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刘闯法律执业者

打仗不能认定工伤，由侵权人赔偿损失
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2017-08-31 13:28:31

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周航空律师

你好，两个人不是因为工作原因导致受伤的，不属于工伤的范围，应当由侵权人承担责任。
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2017-08-31 13:33:45

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魏敬环律师

你好，赵与曾之间属于故意伤害的行为，不属于工伤。
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2017-08-31 13:50:44

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刘志芳律师

你好，两人打架无法申报工伤，具体承担多少责任得看双方的过错
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2017-08-31 14:00:18

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朱原心法律执业者

打架与公司无关，由侵权方承担赔偿责任。
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2017-08-31 14:53:19

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鲁强律师

只要公司没有过错无需承担责任，这也不属于工伤
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2017-08-31 15:37:30

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叶愈浦律师

曾某属于打人者，如果对方没有过错，要承担全部责任
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2017-08-31 18:44:53

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