请问这合理吗？我应该如何维权呢？三天工资还能要回吗-律师在线法律咨询-好律师网

全部(15)位律师解答

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王宝珊律师

你好，单位的行为属于违法辞退行为，可以到当地行政部门投诉。
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2017-09-05 13:46:31

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- 王宝珊服务方：劳动合同法规定，如果严重违反单位规章制度，是法定辞退清洁，迟到一次并不是法定情节。工资应按照实际工作天数开具。可以到当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
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  2017-09-05 13:48:48
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秦惠芳律师

你好，肯定不合理，做一天就有一天的工资，违法解除合同还可以要求经济补偿金
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2017-09-05 13:46:35

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李阳律师

您好，不合法，违反劳动法，可以要的，
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2017-09-05 13:46:43

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王炫律师

你好，不合理，可以去劳动监察大队投诉！
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2017-09-05 13:46:45

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魏珍丹法律执业者

1、这明显是违背劳动合同法规定的；2、首先你应该有相关的证据证明你在这里上了三天班，要留存证据；3、可以向劳动监察部门投诉维权；
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2017-09-05 13:48:17

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刘闯法律执业者

可以要求按实际劳动天数支付劳动报酬，可以到当地劳动监察大队投诉
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2017-09-05 14:17:54

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马红丽律师

你好，属于违法辞退，可以到劳动局投诉。
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2017-09-05 14:24:29

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鲁强律师

你好，可以要回。申请劳动仲裁或者劳动监察大队投诉
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2017-09-05 14:27:28

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魏敬环律师

你好，你旷工可以扣你的工资但是不能解除合同。
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2017-09-05 15:17:06

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何勇律师

不合理！你可以直接到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁！工资能要回来！
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2017-09-05 15:26:28

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夏前朝法律执业者

不支付劳动报酬是不合理的，单位涉嫌违法
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2017-09-05 15:33:55

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胡进宇法律执业者

不合理，你不用辞职，你可以追回你的工资。
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2017-09-05 15:57:31

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朱原心法律执业者

劳动合同法规定，自用工之日起建立劳动关系，用人单位须支付工资。工厂属于违法解除合同，且克扣工资。你可以要求支付工资和经济补偿金。
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2017-09-05 16:28:46

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刘志芳律师

你好，那你是正式员工还是还在试用期内？如果在试用期内，单位可以解除合同的，但是工资还是要发给你的。
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2017-09-05 16:55:11

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金群霞律师

你好，你干工作几天就能支付几天的工资，但是试用期是双向选择，公司有权利呀，小的跟你建立或者解除劳动关系，这是合法的。
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2017-09-05 19:26:36

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