离职期间公司是否会继续缴纳员工五险一金？-律师在线法律咨询-好律师网

全部(13)位律师解答

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王宝珊律师

你好，五险一金，与实际工作日为准。一般以按照实际工作日期截止日。
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2017-09-06 22:31:40

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- 王宝珊服务方：按照劳动合同法规定员工的工资和保险应开付到实际工作截止日，有提前一个月申请离职，但实际工作日期是到九月末，所以九月份的五险一金，应正常缴付。
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  2017-09-06 22:33:41
- 楼主：请问未出勤但请事假的状态算是工作日吗？我是否可以理解为只要没有旷工，截止9月28号之前公司都会缴纳相应社保？
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  2017-09-06 22:34:27
- 王宝珊服务方：你好，请病假需要医院出具诊断证明，如果单位同意那么工资会正常发放，保险也应正常缴付
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  2017-09-06 22:35:48
- 楼主：请问如果是普通的事假算工作日吗？公司会扣除当天工资，是否意味着保险也不计算？如果我需要公司缴纳9月保险，是否只需要在9月28日正式离职就行，无论我是正常出勤还是请事假？
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  2017-09-06 22:41:15
- 王宝珊服务方：如果是事假，要根据每个单位的规定来执行扣资，建议和单位领导协商看能不能尽量不扣或少扣。
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  2017-09-06 22:45:01
- 王宝珊服务方：提前三十日书面申请离职后，就可以离职并不意味着就是必须离职，可以和单位协商九月做满月后再离职
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  2017-09-06 22:46:32
- 楼主：请问如果出现扣资的情况是否还会缴纳保险？其实我只想知道如果我截止9月28号之前都不去公司而是请事假，9月28日再去办理正式离职手续，公司是否还会缴纳我的9月保险？谢谢
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  2017-09-06 22:50:39
- 王宝珊服务方：如果你和单位劳动关系没有解除，单位给你缴付保险是法定义务。只要你没和单位解除劳动关系，保险不会停交
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  2017-09-06 22:52:19
- 楼主：如果9月只工作一天，或是9月20号提前办理正式手续，是否影响交金？是否有明确的天数规定？还有请问刚才所说的按天缴纳是什么意思呢？谢谢
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  2017-09-06 23:00:29
- 王宝珊服务方：上面着急打错了开始以为你问工资，工资事假是按实际工作天数发放，保险按劳动关系来缴付，与事假无关只与劳动关系有关。
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  2017-09-06 23:11:02
- 楼主：谢谢还有个问题，如果这个月的工资因为事假扣除导致不足个人应缴部分，公司是否还会缴纳社保？或是需要个人工作一定天数来保证工资足够扣除个人应缴部分？
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  2017-09-06 23:27:03
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鲁强律师

你好，你没有离职，公司需要给你缴纳社会保险
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2017-09-06 22:31:52

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- 楼主：谢谢
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  2017-09-06 23:05:24
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秦惠芳律师

你好,只要未正式离职，保险和工都必须及时缴纳和发放
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2017-09-06 22:35:36

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张坚法律执业者

单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，，并在十五日内为离职员工办理档案和社会保险关系转移手续。社会保险从次月起暂停社会保险缴纳。
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2017-09-06 22:43:08

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- 张坚服务方：你九月份离职，单位不会九月份就停你的社保，社保中心有时间限制办理或停保的，超过时间就要从次月起办理。
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  2017-09-06 22:58:45
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魏敬环律师

你好，用人单位是否缴纳保险，根据劳动合同关系是否存在确定。
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2017-09-06 22:48:10

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刘闯法律执业者

保险一般会交到单位与你解除劳动关系之日起。工资应按照实际工作日发放。
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2017-09-06 22:58:31

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周航空律师

你好。如果没有离职，那么单位应当给你缴纳社保。
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2017-09-06 23:02:19

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胡进宇法律执业者

单位是要给你缴保险的九月。不需要做什么，保险是按月交
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2017-09-06 23:08:55

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朱原心法律执业者

你实际离职日期是九月末，按照劳动合同法规定，公司应未你缴纳九月的五险一金。
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2017-09-06 23:19:33

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马红丽律师

你好，离职后公司不给交了，以实际工作日期计算。
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2017-09-06 23:39:58

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何勇律师

公司不会再给你缴纳九月份的保险！你要自己缴纳！
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2017-09-06 23:40:16

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- 楼主：为何我在9月离职，公司不会缴纳我的9月社保？
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  2017-09-06 23:52:33
胡兵律师

你好，以实际离职时间为准，其余不用考虑
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2017-09-07 12:14:25

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刘艳丽律师

看你具体工作到何时，以实际情况为准
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2017-09-07 14:52:46

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