公司找理由要我去别的部门工作。我不去要求赔偿可以吗？如果不给-律师在线法律咨询-好律师网

全部(14)位律师解答

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秦惠芳律师

哦，未签订劳动合同可以要求双倍的公司解除合同的话，你可以要求经济补偿金还可以要求补交社保
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2017-09-07 14:34:51

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- 秦惠芳服务方：双倍的工资，经济补偿金,每工作一年为一个月的工资。
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  2017-09-07 14:37:07
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夏前朝法律执业者

你的情况，公司存在违法行为，工作四年没有签劳动合同，也没有缴纳社保，可以考虑劳动仲裁
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2017-09-07 14:37:20

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王宝珊律师

你好，没有签订劳动合同可以主张最多十一个月的双倍工资作为补偿。在的知识，单位有违法行为可以额外主张每工作满一年一个月工资作为补偿。
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2017-09-07 14:43:50

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胡进宇法律执业者

你不需要主动辞职，对方由于未签订劳动合同，你可以主张四个月的双倍工资，并要求对方补交保险
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2017-09-07 14:49:43

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刘艳丽律师

11个月未签劳动合同的双倍工资差额以及经济补偿金
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2017-09-07 14:51:13

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张坚法律执业者

工作四年，公司未依法签订合同、购买社会保险，明显违法，应予纠正。时过四年，补缴之前的社会保险，可能难以实现，公司应给与赔偿。现在部门要解散，调离部门也属正常，如若不想继续在公司工作，可以辞职，按规定办理辞职手续就可以了。
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2017-09-07 14:59:34

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刘闯法律执业者

未签订劳动合同，可以主张最多十一个月的双倍工资。自用工之日起一年后你们视为自动签订无固定期限劳动合同。单位辞退可以主张补偿
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2017-09-07 15:05:45

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周航空律师

你好，你可以要求解除合同并要求赔偿。
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2017-09-07 15:10:00

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魏珍丹法律执业者

没签劳动合同，已构成事实劳动关系，可以主张11个月的工资和补缴社保。部门解散，去别的部门的话，属于合同变更，需协商一致，如过协商不成的话，可以要求经济补偿金
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2017-09-07 16:10:20

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朱原心法律执业者

未签订劳动合同可以要求双倍工资，11个月双倍工资。协商解除劳动合同，须支付经济补偿金，标准为每工作满一年支付一个月工资。
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2017-09-07 16:52:28

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何勇律师

不去可以要求赔偿！辞退也有补偿！二十二个月的工资。
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2017-09-07 17:07:27

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魏敬环律师

你好，岗位的调整如果你不同意可以拒绝，主张补偿金。
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2017-09-07 17:27:55

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马红丽律师

你好，没有劳动合同可以要求双倍工资。
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2017-09-07 19:09:30

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崔勇强律师

如果与用人单位解除劳动关系，你可以要求支付经济补偿金的。
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2017-09-07 19:33:06

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