要扣全车间五十多人的浮动绩效半年、这样合理嘛？我们应该如何维-律师在线法律咨询-好律师网

全部(18)位律师解答

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秦惠芳律师

你好,要看你们的浮动绩效是如何规定的,怎样浮动?如果有规定的话,还是合理的
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2017-09-07 15:50:19

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庞艳美律师

你好，可以走劳动仲裁，按照当时约定的主张。
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2017-09-07 15:50:50

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周航空律师

你好，按照你的描述是不合理的，你们可以到当地劳动监察大队投诉。
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2017-09-07 15:53:18

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魏珍丹法律执业者

这样扣除浮动绩效肯定是违法的。你们可以向劳动监察大队投诉
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2017-09-07 15:58:21

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- 魏珍丹服务方：还要注意你们单位规章制度关于浮动绩效这方面的规定
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  2017-09-07 15:58:52
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王宝珊律师

你好，单位以该理由来克扣你们的工资属于违法劳动合同法的规定，工伤属申请认定属于员工的法定权利，以此强加在你们身上，属于严重违法法律规定，可以到当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁
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2017-09-07 16:04:59

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胡进宇法律执业者

这样的制度是不合理的。你可以向劳动监察部门举报
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2017-09-07 16:08:51

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王玉梅律师

员工发生工伤，是企业正常运营无法避免的事实，但是以此扣除全车间的绩效不合理
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2017-09-07 16:22:06

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刘闯法律执业者

单位的内部规定不能违反法律的规定。违反部分属于无效。可以到当地劳动监察大队投诉。
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2017-09-07 16:25:22

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鲁强律师

不合理，你们可以去劳动监察大队投诉。
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2017-09-07 17:09:47

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何勇律师

不合理！你们可以直接到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁！
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2017-09-07 17:12:09

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张坚法律执业者

设立绩效工资的目的是什么，既然里面有个“效”字，而且是浮动，并非如基本工资那样不变的，那设立这个工资类别应该是有指向和目的的。所以，先咨询一下劳动监察部门和安全部门再作决定。
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2017-09-07 17:32:38

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缪海卫律师

不管有没有约定，厂里的这个规定肯定是不合理的，违法的，你可以请求劳动仲裁。另外你们的浮动绩效跟工伤赔偿没有关系，有专门的工伤保险赔偿。
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2017-09-07 17:43:23

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魏敬环律师

你好，公司的行为是违法的，你们可以向劳动监察大队投诉。
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2017-09-07 17:45:19

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金群霞律师

你好，工伤的损失有单位承担，与你们个人无关。不需要你们承担。单位行为违法，你们可以向劳动监察大队投诉。
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2017-09-07 17:45:42

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夏前朝法律执业者

你好，单位的做的是没有依据的，可以向劳动部门举报
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2017-09-07 18:20:51

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朱原心法律执业者

这样扣绩效即使有内部规章制度规定也是违法，可以到劳动监察大队投诉。
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2017-09-07 18:22:01

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马红丽律师

你好，不合理，可以到劳动局申请仲裁。
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2017-09-07 19:12:20

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崔勇强律师

你说的情况可以向劳动局监察大队投诉或者申请劳动仲裁来维权。
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2017-09-07 19:35:57

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