请问可以不解除跟他的劳动关系吗？会对公司有不利的影响吗？如果-律师在线法律咨询-好律师网

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王宝珊律师

你好，如果员工擅自离职脱岗满15天以上，可以按照法定程序对其进行辞退。
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2017-09-14 14:30:36

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- 王宝珊服务方：如果对方主张要求公司补缴保险，公司义务需要补缴的。建议公司积极给员工补缴劳动保险，但员工的擅自离职没有提前三十天申请，严重违反了法律规定。公司可以与其解除劳动合同关系
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  2017-09-14 14:33:41
- 楼主：因为他个人原因造成的损失呢？现在都联系不到人
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  2017-09-14 14:38:55
- 王宝珊服务方：一般由于员工的原因造成单位的损失，属于职务行为。对外需要公司承担赔偿责任。但员工有重大过错，公司可以向其追偿损失。要求员工承担公司对外的赔偿责任。
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  2017-09-14 14:40:33
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李小萍律师

解除劳动关系通知，并写明解除原因
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2017-09-14 14:31:02

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秦惠芳律师

你好，这种情况尽量先要书面告知，给予合理的期限要求予以返回工作岗位，如果对方仍然未控要求做的话，可以解除劳动合同并要求赔偿损失
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2017-09-14 14:57:14

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马红丽律师

你好，最好能书面通知解除劳动关系，
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2017-09-14 15:03:23

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任静欣法律执业者

你好，建议留好因员工原因给公司造成损失的证据，公司相关规定（应能证明员工对该规定明知）。员工擅自离岗的证据，离岗时间达到公司规定的可以辞退员工的标准后，通知员工已被辞退并要求其来单位办理离职手续的证据。可以给其住址发快递。
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2017-09-14 15:11:33

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张坚法律执业者

不解除与这名员工的劳动关系有什么意义？他已离厂不出勤；公司要继续为其购买社会保险。既然他已申请离职，公司可以经仲裁，解除与他的劳动合同，依法办理各种手续，停止缴纳社会保险，并将办理结果发布公告通知其。同时，也将对于因其造成公司损失的承担结果在公告中一并发布，明确公司的权利，和诉讼时效的主张。如其继续不出现，可以债务之诉，起诉法院，要求承担约定的一半损失。
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2017-09-14 15:20:45

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顾治平律师

1、首先你要确定你们公司规定这种情况，需要由员工承担一半的损失。 2、其实公司的规定就是公司的规章制度，规章制度的建立以及实行需要符合法定程序，否则类似的规章制度对员工不生效。 3、如果，你们公司确定该规章制度是符合法律规定的，具有法律效力，建议你们可以通过劳动合同上的劳动者住址，向其邮寄解除劳动关系的通知函。 4、并以公司内部公告的方式在公司内部予以公告，与其解除劳动关系。 5、并且你在提问中也提及他已经有很长时间没来上班，不辞而别，可以依照你们生效的规章制度，以旷工的形式解除与其劳动关系。
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2017-09-14 15:27:45

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刘闯法律执业者

对方违反单位规定擅自离岗并给单位造成了严重损失，属于法定辞退情节。单位可以将其依法辞退
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2017-09-14 15:38:12

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魏敬环律师

你好，虽然公司有约定损失各承担一半，但该约定违反劳动法，属无效的约定。
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2017-09-14 15:42:31

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金群霞律师

您好，公司的做法违法。您可以搜集证据向劳动监察大队投诉。维护您的合法权利。正常履行职务，不应该承担赔偿责任。
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2017-09-14 15:43:40

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何勇律师

书面通知解除劳动合同！可以到法院起诉对方！
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2017-09-14 15:55:03

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叶愈浦律师

可以书面通知解除劳动合同，如果该员工的行为造成公司的损失，可以向该员工主张赔偿。
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2017-09-14 16:27:35

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匿名

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