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具体的医疗补助金和经济补偿金计算方法和补交保险的事宜

员工医疗期满后，不能到岗正常工作，后经单位领导决定与其解除劳动合同。现在出现2个问题：1.关于医疗补助金和经济补偿金计算，单位采取员工解除劳动合同前12个月病假工资计算的经济补偿金和医疗补助金，员工不认可，认为应该按休假前工资标准或者按企业平均工资进行补偿；2.单位于给该员工缴纳养老保险时间是2001年，但是缴纳医疗保险是2008年，员工表示不认可，单位必须补缴2001-2007年医疗保险。想问下具体的医疗补助金和经济补偿金计算方法和补交保险的事宜
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社会保险
2017-09-15 16:13:55
+补充问题 隐藏提问

全部(10)位律师解答

  • ¥0.3
    秦惠芳 律师
    月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。保险是可以要求补交的，可以向社保局投诉
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    2017-09-15 16:15:56
    1237
  • ¥0.3
    王宝珊 律师
    首先来回答第一个问题经济补偿金。员工如果属于工伤，那么解除劳动合同需要给员工补偿，补偿标准按照每工作满一年发放一个月的工资来作为补偿，最多不超过12个月工资。医疗补助金，需要按照员工的伤残鉴定标准来发放，需要员工到当地劳动能力鉴定中心进行伤残鉴定后按鉴定等级来进行补偿。第三个问题之前的医疗保险是否需要补缴，我国是从97年开始规定以员工缴纳医疗保险的。是否要补缴之前的医疗保险费用，要看员工的劳动合同是何时签订的。单位应当自劳动合同成立之日起给员工依法缴纳医疗保险
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    2017-09-15 16:21:36
    1492
  • ¥0.3
    何勇 律师
    属于工伤解除劳动合同需要给员工补偿，补偿标准按照每工作满一年发放一个月的工资来作为补偿，最多不超过12个月工资。医疗补助金，需要按照员工的伤残鉴定标准来发放，需要员工到当地劳动能力鉴定中心进行伤残鉴定后按鉴定等级来进行补偿。之前的医疗保险需要补缴，是从和员工签订的劳动合同开始补缴。
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    2017-09-15 16:26:52
    8704
  • ¥0.3
    刘闯 法律执业者
    按该员工所患的病是因工伤还是非工伤来确定员工病假期间的工资标准，如果是非工伤，工资标准可以低于当地最低工资标准发放，但不能低于你们当地最低工资标准的80%。如果是工伤造成的，需要照该员工受伤之前12个月的平均工资，来发放工伤医疗期间的工资
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    2017-09-15 16:34:20
    2308
  • ¥0.3
    胡进宇 法律执业者
    工资不按病假工资计算。可以要求单位补缴。具体的计算方法，向劳动部门咨询咨询。
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    2017-09-15 16:40:44
    48
  • ¥0.3
    夏前朝 法律执业者
    补交社保多少需要咨询当地社保部门，一次性就业补助金和一次性医疗补助金各个省标准不一样。请问你哪个地方的。
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    2017-09-15 16:57:23
    1271
  • ¥0.3
    朱小方 律师
    你好，社保可以补缴，但至于如何补缴，建议咨询当地社保部门，一次性失业补助金及伤残补助金每个地区也是不同的。
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    2017-09-15 19:43:24
    81
  • ¥0.3
    马红丽 律师
    你好，如果工伤应该支付工资并赔偿，保险可以到社保投诉
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    2017-09-15 20:17:19
    51
  • ¥0.3
    崔勇强 律师
    你说的这个情况，是需要详细计算。
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    2017-09-15 20:24:04
    345
  • ¥0.3
    张坚 法律执业者
    2001年至2007年的医保，无法补缴，但应该给予补助。
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    2017-09-15 22:03:15
    479
    • 张坚服务方： 员工医疗期满后不能到岗正常工作，是否作了劳动能力评定。
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      2017-09-15 22:05:31

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