辞职手续-律师在线法律咨询-好律师网

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王宝珊律师

你好，一般离职需要提前30日书面申请即可。原单位有义务协助办理离职手续。但原单位的行为导致你在现单位无法正常工作。可以到原单位所在地的劳动监察大队进行投诉。
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2017-09-15 17:03:27

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- 王宝珊服务方：你目前的状况是由原单位造成的。你没有义务退还这几个月的工资。因为你已经提前30日书面申请离职，那么你无须单位同意，即可与单位解除劳动合同关系。如果单位不予协助办理离职手续，可以到当地劳动监察大队进行投诉或申请劳动仲裁。如果原单位已办理完毕离职手续，不会对你将来工作产生影响。
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  2017-09-15 17:09:37
- 楼主：现在单位就拿后期辞职手续这些事来跟我谈条件，我还有什么手续没办理呢？
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  2017-09-15 17:18:53
- 王宝珊服务方：依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位在你已经提前30日书面提请离职的情况下，未与你解除劳动合同，本身存在过错。离职是你的法定权利，单位不能以任何理由进行限定。所以建议你到单位所在当地的劳动监察大队投诉。
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  2017-09-15 17:24:21
- 楼主：非常感谢
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  2017-09-15 17:26:40
- 王宝珊服务方：不客气
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  2017-09-15 17:26:52
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秦惠芳律师

你好，如果你提交辞职申请之后没上班，要求退还工资也是合理的，单位需要你办理，辞职手续，不会影响以后的工作
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2017-09-15 17:04:17

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刘闯法律执业者

你需要办理后期的离职手续，需要单位配合办理。办理完离职后不会对你之后考编制工作产生影响
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2017-09-15 17:12:01

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朱小方律师

你好，如果你没有在单位实质工作，单位要求你退还此期间的工资是合理的，离职手续办好后对于你以后考编制没有影响。
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2017-09-15 17:30:34

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- 楼主：那工资是退给谁呢？单位要求我一并退还单位与国家给我缴纳的那部分养老金、保险之类的。这也是合理的吗？
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  2017-09-15 17:39:02
- 朱小方服务方：你好，属于单位支付的应当退给单位，但属于社会统筹部分的则不应当退还。
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  2017-09-15 17:50:22
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夏前朝法律执业者

如果你提出辞职申请，单位也批准你辞职了，那你就没有实际工作，领取的工资报酬一般要返还单位的
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2017-09-15 17:36:34

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- 楼主：我的疑问是辞职延后的原因不是因我造成的，还是要我来退还工资吗？还有不是应该有辞职金吗？
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  2017-09-15 17:42:25
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何勇律师

单位要求退还工资合理！社保转移、人事档案转移！不影响以后考试！
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2017-09-15 18:20:14

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- 楼主：如果要退还工资应该退还哪一部分？养老保险这些也要一并退吗？我之前是在编教师，按雇佣合同提前提交了申请，但人事局那边一直拖着未办理是怎么回事？
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  2017-09-15 18:32:31
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魏敬环律师

你好，你没有实际工作，对于工资属于不当得利。
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2017-09-15 18:43:29

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任静欣法律执业者

你好，你提交的离职手续，且不在单位工作了，单位要求退还工资是合理的。
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2017-09-15 19:06:15

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张坚法律执业者

你的辞职手续没办完，档案怎么就转走了？档案走了，可是工资还在发，人社局、编委没有任何说法？
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2017-09-15 19:34:50

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- 张坚服务方：你九月已入校就读，一边上学，一边还领取工资，这不太合适，如果可以，退回入学以后领取的工资，并要求学校尽快为你办理辞职手续。
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  2017-09-15 19:39:48
- 楼主：那边以各种借口延迟，并有三次说弄丢了我的辞职申请，让我重写
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  2017-09-15 20:22:41
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马红丽律师

你好，如果你辞职了，没有实际工作，该退回。
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2017-09-15 20:35:45

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叶愈浦律师

从辞职之日起，单位就可以不用给你发工资了，所以，如果单位已经给你发了，但是你没有上班的话，你应当把这些工资退还给单位的。
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2017-09-15 22:43:16

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赖传忠律师

已经提交辞职信，并及时离职，工资误发不是您的原因，对方有权要求收回。办理好原单位离职手续，对以后就业无影响。
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2017-09-16 00:30:01

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匿名

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