问律师
问律师
电话咨询律师
语音图文咨询律师
律师写合同
快速立案
更多服务
找律师
合同范本
视频直播
律师动态
法律专题
法律资讯
法律知识
法律话题
法律法规库
182****5874
楼主
天津市红桥区
在线沟通
¥0
劳动咨询
我父亲今年53岁 在职员工 因患病在家养病 又不能办病假 经常给公司开医院假条 公司在他患病期间能否辞退他?
展开
收起
劳动合同
2017-09-16 15:13:38
补充问题:
我一直给他开医院假条,现在看是没事,不过我怕时间长了公司拿这个当借口辞退他。有这样的可能吗?
展开
收起
2017-09-16 15:17:52
+补充问题
隐藏提问
全部(14)位律师解答
¥0.14
秦惠芳
律师
你好,每个职工根据工作年限都是有一定的医疗期,医疗期满之后再和公司协商可以解除劳动合同
展开
收起
2017-09-16 15:14:12
1236
¥0.14
王宝珊
律师
你好,员工都有法定的病假医疗期间如果在法定的医疗期间内,不能康复。单位是可以辞退的。
展开
收起
2017-09-16 15:14:27
1489
王宝珊服务方:
法定医疗期,根据工龄来计算时间长短和工资多少
展开
收起
2017-09-16 15:14:54
¥0.14
张坚
法律执业者
对于因病长期休病假的员工,根据工作年限,享受一定期限的医疗期,医疗期结束后仍然无法工作,单位可以依据你父亲无法胜任工作而解除劳动合同。在医疗期,单位不得辞退你父亲,并且以工龄计算其病假工资,不得低于当地最低工资的百分之多少(这个要根据当地具体情况计算)。解除合同后,单位应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个月。
展开
收起
2017-09-16 15:30:57
479
楼主:
这样的话,是不是应该给他办病退?
展开
收起
2017-09-16 15:33:01
¥0.14
夏前朝
法律执业者
你好,公司和员工都要遵循诚实信用选择,你的父亲如果确实患病的,建议你开医院的正规手续,履行正常的病假手续,否则,你弄虚作假,公司查实后可以解除合同的。
展开
收起
2017-09-16 15:32:57
1271
152****7269服务方:
选择打错了,应该是原则
展开
收起
2017-09-16 15:34:04
¥0.14
朱小方
律师
你好,在一定的医疗期内单位是不得解除劳动关系的,医疗期过后仍无法工作可以调岗或是解除劳动关系。
展开
收起
2017-09-16 15:44:56
81
¥0.14
魏敬环
律师
你好,在医疗期内用人单位不可以解除劳动合同。
展开
收起
2017-09-16 15:49:34
254
¥0.14
周航空
律师
你好,在医疗期内是不能解除合同的,如果过了医疗期还是不能上岗工作的,用人单位是可以解除劳动合同的。
展开
收起
2017-09-16 16:04:33
18
¥0.14
叶愈浦
律师
职工在医疗期内单位是不能解除劳动合同的。
展开
收起
2017-09-16 16:06:08
12
¥0.14
刘闯
法律执业者
每位劳动者都有属于自己的法定医疗期间。在此期间,单位是不得以劳动者没有劳动能力而将劳动者辞退。因为劳动者的法定医疗期间是不同的,是根据他本人的工龄来确定。劳动者在医疗期内。要求支付的工资,不能低于当地最低工资标准的80%
展开
收起
2017-09-16 16:10:11
2300
¥0.14
任静欣
法律执业者
你好,劳动者有一定的医疗期,如果超出医疗期后仍不能继续工作,单位可以解除劳动合同。
展开
收起
2017-09-16 16:13:46
64
¥0.14
刘志芳
律师
你好,医疗期内单位不能解除合同,医疗期后可以调岗或者解除劳动关系。
展开
收起
2017-09-16 16:40:50
45
¥0.14
胡进宇
法律执业者
只要有病假条,公司就不能开除他。他属于在医疗期内。
展开
收起
2017-09-16 17:10:16
48
¥0.14
何勇
律师
完全有这个可能,医疗期间是有严格限制的!不能无限制延期!
展开
收起
2017-09-16 19:48:32
8704
¥0.14
马红丽
律师
你好,有法定期限,可以协商处理,不行投诉
展开
收起
2017-09-16 20:56:18
51
点击购买表示您同意并接受
《VIP服务协议》
取消
购买