酒店单方面停止我的工作，我该怎么办？可以要求酒店赔偿吗，还是-律师在线法律咨询-好律师网

全部(16)位律师解答

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秦惠芳律师

你好，如果是因为工作原因，发生口角的话，是需要公司承担赔偿责任的，如果是个人之间有侵权人承担赔偿责任
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2017-09-19 17:22:28

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- 秦惠芳服务方：单位可以根据规章制度进行处理，需要根据具体情况来分析判断，如果你认为不合理，可以到劳动监察部门投诉
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  2017-09-19 17:25:23
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刘闯法律执业者

你好，你和酒店的关系属于用工关系，你的劳动合同应该与保安公司签订。如果酒店方面违法停止你的工作。你可以找劳动派遣单位进行协商，协商不成，可以要求派遣单位重新为你派遣工作，劳动派遣单位拒绝与你派遣新的工作，那么你可以向派遣单位主张补偿
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2017-09-19 17:24:21

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何勇律师

你可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁！可以要求酒店赔偿！
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2017-09-19 17:24:46

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魏敬环律师

你好，你在酒店工作，需要服从酒店的管理。停止？多长时间？
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2017-09-19 17:27:58

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王宝珊律师

你好，首先要确定你和该酒店是否签订了劳动合同，因为你是属于保安公司派遣的工作人员，你所签订的劳动合同对象应该是保安公司。所以该酒店是没有权利直接将你停职，就算你有违反公司相关规定的行为，应该是酒店与保安公司进行沟通，由保安公司另行安排员工进行派遣。所以你可以先找保安公司与酒店进行沟通。如果保安公司不管，可以到当地劳动监察大队去投诉保安公司或申请劳动仲裁要求按照你们签订的协议，继续履行劳动合同。
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2017-09-19 17:29:57

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马红丽律师

你好，可以找派遣公司协商处理，协商不成，可以投诉
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2017-09-19 19:03:13

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张坚法律执业者

你属于保安公司派遣至酒店工作的，与酒店经理发生纠纷，理应由保安公司根据情况予以处罚，酒店停止你的工作不妥。应当向保安公司报备被停止工作的详细情况，同时向劳动监察部门投诉，要求处理酒店停止工作的问题。
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2017-09-19 19:37:55

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胡进宇法律执业者

这种情况，你是属于劳务派遣。你要回你派遣单位。你的公司有权退回
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2017-09-19 19:53:59

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魏海峰律师

保安公司是用人单位，酒店是用工单位，酒店能否单方面停止你工作，要看它与保安公司之间的协议约定。如果保安公司与解除劳动合同关系，是需要支付经济补偿的。
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2017-09-19 20:35:05

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陶建强律师

你好，很高兴为你解答，用工单位酒店是可以通过合理的方式来停止你的工作，并要求用人单位的保安公司换人。
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2017-09-19 20:49:50

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周航空律师

你好，你属于保安公司派遣到酒店上班，你跟酒店属于用工关系，跟保安公司属于劳动关系，这种情况你需要跟保安公司协商沟通。
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2017-09-19 20:54:27

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朱小方律师

你好，你的劳动关系在保安公司，建议协商处理，协商不成可向劳动仲裁委申请劳动仲裁。
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2017-09-19 22:00:43

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陈景军律师

你与酒店是劳务派遣，你与保安公司是劳动关系。
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2017-09-19 22:24:23

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叶愈浦律师

你跟酒店只是一种用工关系，如果你违反酒店的规章制度，那酒店是可以停止你的工作的，你可以跟你的派遣单位协商，要求他给你重新安排工作。
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2017-09-19 22:44:12

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李亭燕律师

你好，按照你的描述，单位没有合理理由解除劳动关系的，可以要求单位赔偿
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2017-09-20 09:39:09

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张静律师

找保安公司承担，保安公司跟你建立的劳动关系，保安公司赔偿之后，保安公司再找酒店赔偿，他们之间有劳务派遣协议
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2017-09-20 11:28:33

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