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匿名
楼主
¥0
请问这样做合法么?我该怎么办呢,如何维护权利,劳动法有相关的
我在上海一家公司工作超过10年,现因生二胎怀孕请病假,在妇幼保健院医生开了病情处理意见(病假单)上面建议写:要求休息14天,有当天的就诊记录和缴费单据,但公司以“要求”两字不承认我的病假,不批准病假,也不愿发我工资,请问这样做合法么?我该怎么办呢,如何维护权利,劳动法有相关的条例吗?
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请假休假
2017-09-23 16:15:20
补充问题:
公司领导对病假单上“要求”两个字有异议,所以不批准我的病假申请,这个是不合理的么?
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2017-09-23 16:25:02
+补充问题
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全部(11)位律师解答
¥0.2
秦惠芳
律师
你好,公司的做法是违法的,你是有权利休假的,并且有医生的诊断,作为证明,你可以到劳动监察部门投诉,没工资还可以申请劳动仲裁
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2017-09-23 16:16:21
1237
秦惠芳服务方:
一、保胎假,工资按照病假发 符合计划生育规定的怀孕女职工,经医师诊断出具证明,需要保胎休息的,其假期工资可按病假工资标准发放。
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2017-09-23 16:18:34
秦惠芳服务方:
公司的异议是什么意见?
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2017-09-23 16:29:42
刘闯
法律执业者
该回复2017-09-23 16:16:40被作者删除
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2017-09-23 16:16:30
2308
刘闯服务方:
建议你到妇幼保健站找医生重新开具病情处理意见,站在领导的角度,该病假单难免有歧义。可以将“要求”改为“建议”两字,因为领导会猜测是你要求保健站开具的该证明,一般来讲,只要是医院开具了病情处理意见,用人单位就应该依照法律规定允许员工休假,如果你将病情意见书修改后单位领导仍拒绝你休假,你可以到当地劳动监察大队进行投诉。
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2017-09-23 16:37:32
¥0.2
魏敬环
律师
你好,公司的做法属于违法的,你可以向劳动监察部门投诉。
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2017-09-23 16:55:51
254
¥0.2
何勇
律师
公司这样做不合法!你可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁!
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2017-09-23 17:03:27
8704
¥0.2
李亭燕
律师
单位违法的,要批病假,可去劳动局处理
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2017-09-23 17:21:42
1
¥0.2
周航空
律师
你好,建议到妇幼保健院重新开具相关凭证,如果单位仍然不同意,你可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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2017-09-23 17:27:50
18
¥0.2
马红丽
律师
你好,单位违法,可以申请劳动仲裁。
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2017-09-23 17:56:27
51
¥0.2
任静欣
法律执业者
你好,公司的做法是不合理的,你有医院的诊断意见,可以去劳动监察部门投诉。
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2017-09-23 18:28:32
64
¥0.2
叶愈浦
律师
公司属于违法行为,可以投诉到劳动监察大队。
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2017-09-23 18:41:55
12
¥0.2
张骏
律师
公司应发你病假工资,不发工资是不对的,可协商,不成可申请劳动仲裁。
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2017-09-23 20:59:24
4
¥0.2
茆海元
律师
可以去重新开病假单,再不允许可以投诉
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2017-09-23 21:25:30
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