我在一家股份制公司工作，但是人事管理受大股东企业集团化管理，2013年度以部门改革为由降我一级工资，我没有提出意见。2015年度初没有任何理由的情况下又给我降低一级工资，期间我工作不但没有出问题，反而比之前的还要好，工作任务还增加了。之后我找了董事长，董事长承诺下半年给涨回来，但是我已经无心继续工作，该如何与公司做仲裁。我手里没有劳动合同。