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请假后公司把社保停了，请问合理吗？可否申请劳动仲裁认定这三个

"产假后和公司口头约定再请假3个月，但是没办离职手续，这3个月没上班也没发工资，后公司停了我这3个月的社保，问公司说按离职处理所以停了，请问是否合理？可否申请劳动仲裁认定这三个月不是离职？这样还能再追回社保吗？ "
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社会保险
2017-09-30 14:44:21
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全部(10)位律师解答

  • ¥0.2
    秦惠芳 律师
    你好，如果你已经口头请假，并且公司同意的话，是不能按离职处理的，但是你只是口头约定，建议收集双方，约定的证据，要求对方补交，可以申请劳动仲裁
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    2017-09-30 14:45:45
    1238
  • ¥0.2
    唐宁世 律师
    口头约定证明力较弱，如果公司不承认，你就需要承担证明责任。否则，公司有权按照公司的规章制度处理，违反公司规章制度，公司有权解除劳动关系，而且不支付经济补偿金。
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    2017-09-30 14:48:01
    2
  • ¥0.2
    翟小玲 律师
    你好，按照你们的约定，你这个情况应当按请假算，公司停你的社保是不合理的，你可以申请劳动仲裁，但是仲裁需要证据，建议搜集好证据
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    2017-09-30 14:56:37
    59
  • ¥0.2
    崔勇强 律师
    按照你陈述的情况，你们没有解除劳动关系，你可以依法维权的。
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    2017-09-30 15:13:00
    345
  • ¥0.2
    夏前朝 法律执业者
    如果没有解除劳动合同的情况下，可以维护你的权益，向当地劳动部门投诉
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    2017-09-30 15:21:22
    1271
  • ¥0.2
    张骏 律师
    可向劳动监察部门投诉社保问题，要求单位补齐社保。
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    2017-09-30 15:56:35
    4
  • ¥0.2
    刘闯 法律执业者
    你好，单位如果没有提前通知辞退员工，那么是非法辞退员工，你可以主张每工作满一年一个月工资双倍数额作为补偿。建议申请劳动仲裁或到当地劳动监察大队投诉
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    2017-09-30 16:34:55
    2318
  • ¥0.2
    魏敬环 律师
    你好，你需要收集请假的证据，证明没有离职，没有办理离职手续对你也是有利证据。
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    2017-09-30 16:40:26
    254
  • ¥0.2
    张坚 法律执业者
    产假、哺乳期，单位停发工资和停买保险，首先单位的做法肯定是违反相关法律法规，应当予以补发、补办。你在产假后仅仅是口头续假，也是极为不妥的。你可以收集证据，申请仲裁。
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    2017-09-30 16:59:56
    479
    • 张坚服务方： 一天、两天的假期，还可以口头请假的话，真是没听说过口头“约定”休三个月的假。自己也是应该反省遵守厂纪厂规的态度问题了。
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      2017-09-30 17:03:03
  • ¥0.2
    王宝珊 律师
    你好，单位将你辞退的程序存在违法行为，可以申请劳动仲裁，或者到当地劳动行政部门投诉
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    2017-09-30 19:19:32
    1495

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