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婚假确实不能请吗？那正常的假不批是不是也不合理，该怎么维权呢

7月份参加市直单位招聘，8月7日和老公领的结婚证，8月25号左右正式开始上班。由于10.1举办婚礼，9月12号左右开始向领导请婚假，领导以8月份的结婚证，现在是9月中旬为由不批！由于考虑到其他因素，今天去找领导请事假（婚假不批的话我们认吃亏，但是婚也要结啊），结果领导以员工刚到单位时间短就请假为由不批假，请问我们该怎么办？婚假确实不能请吗？那正常的假不批是不是也不合理，该怎么维权呢？
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劳动仲裁
2017-10-01 13:28:14
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全部(8)位律师解答

  • ¥0.25
    秦惠芳 律师
    单位的做法是不合理的，婚假是有法律规定的，这是你的法定权利，你可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
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    2017-10-01 13:29:18
    1237
  • ¥0.25
    刘闯 法律执业者
    你好，一般法定婚假为一周时间可以自己选定，是法律规定的，单位员工上班时间短不给批是违法行为，协商不成可以到劳动监察大队投诉
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    2017-10-01 13:29:46
    2308
  • ¥0.25
    魏敬环 律师
    你好，单位的行为是不合法的，你可以向劳动监察大队投诉。
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    2017-10-01 13:38:20
    254
  • ¥0.25
    夏前朝 法律执业者
    单位的行为不合理不合法，建议和单位再协商协商，实在不行可以向当地劳动监察部门投诉
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    2017-10-01 14:17:50
    1271
  • ¥0.25
    唐宁世 律师
    现有法律规定，劳动者有权利享受婚假待遇。公司做法不合法，你可以到当地劳动监察部门投诉。
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    2017-10-01 14:19:51
    2
  • ¥0.25
    张坚 法律执业者
    婚假假期是法定，但什么时间使用婚假假期，法律没有限制，也不可能限制，所以单位的做法显然不妥。因为你刚到单位，所以先尝试和领导好好商谈；不行的话，可以向机关工会、妇联求助，仍然不行的话，只有向劳动监察部门投诉了。
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    2017-10-01 14:25:27
    479
  • ¥0.25
    马红丽 律师
    单位做法不合法，婚假应该给，可以到劳动保障投诉
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    2017-10-01 15:37:54
    51
  • ¥0.25
    王宝珊 律师
    你好，休婚假是法律赋予劳动者的法定权利，不能随便被剥夺，协商不了建议到当地劳动监察大队投诉
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    2017-10-01 17:00:03
    1492

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