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匿名

楼主

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因为没能加班，单位领导以此原因开除员工合理吗？

单位晚上临时通知让员工回去加班，本人因为手机关机没有收到消息就没去加班，现在单位领导要开除我，工资一分也不给，本人应该通过法律途径如何维权？
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劳动保护
2017-10-04 21:28:42
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全部(9)位律师解答

  • ¥0.28
    秦惠芳 律师
    加班本身是需要员工同意的，单位的做法是违法的，你可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
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    2017-10-04 21:29:09
    1237
  • ¥0.28
    王宝珊 律师
    你好！单位不能以任何理由。要求扣你的工资。可以到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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    2017-10-04 21:29:19
    1492
  • ¥0.28
    张亚东 律师
    可以申请劳动仲裁维护合法权益。
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    2017-10-04 21:32:34
    25
  • ¥0.28
    刘闯 法律执业者
    你好，单位的行为涉嫌违反劳动合同法的规定。不能以拒绝加班为理由，对员工进行辞退，你可以到当地劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来主张非法辞退的补偿
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    2017-10-04 21:40:02
    2308
  • ¥0.28
    张坚 法律执业者
    单位开除员工的做法违法，你可以向劳动监察部门举报，单位拒绝纠正的，申请仲裁。
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    2017-10-04 21:52:46
    479
  • ¥0.28
    孙小柱 律师
    你好，很同情你的遭遇，如果你不是公务员，，根据你的描述，，这明显违法呢！建议你向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁！
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    2017-10-04 22:26:25
    15
  • ¥0.28
    何勇 律师
    单位的做法违法！临时通知加班，员工不是故意逃避，员工不存在任何过错！单位也不能以未加班为由，开除员工并且拒绝支付工资！你可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁！
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    2017-10-04 23:15:18
    8704
  • 张骏 律师
    若公司开除你涉嫌违法解除劳动关系，你可以申请劳动仲裁要求继续履行合同或者要求经济赔偿，干满一年给二个月工资，同时可要求单位结清工资。
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    2017-10-05 08:10:18
    4
  • 陈光千 律师
    加班是自愿原则，单位无权以员工没有加班开除员工，拒付工资。协商解决不了，向仲裁部门仲裁解决。
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    2017-10-05 09:18:07
    0

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