公司关门该怎么赔偿-律师在线法律咨询-好律师网

匿名

楼主

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公司关门该怎么赔偿

公司年底要关门，从这月开始裁人，说要给赔偿。我的工资是从今年3月份开始涨的，截止本月刚好涨了半年，如果赔偿损失是按涨过工资之后基本工资赔偿，还是按去年的基本工资赔偿？怎么合理呢？

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辞职裁员

2017-10-08 13:46:15

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全部(12)位律师解答

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秦惠芳律师

你好，按解除合同之日起前12个月的平均工资来赔偿
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2017-10-08 13:46:44

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刘闯法律执业者

你好，如果你们双方已经明确约定或已经实际涨过工资，那么应该按涨过之后的工资来计算
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2017-10-08 13:46:50

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王宝珊律师

你好，可以按照上一年的平均工资计算
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2017-10-08 13:58:06

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魏敬环律师

你好，赔偿的标准是赔偿前十二个月的平均工资。
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2017-10-08 14:04:03

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夏前朝法律执业者

按合同解除前12个月平均工资计算赔偿
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2017-10-08 14:29:49

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马红丽律师

根据涨后的工资赔偿，不给可以投诉。
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2017-10-08 14:42:49

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何勇律师

按照上一年12个月的平均工资进行赔偿！
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2017-10-08 17:09:40

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张骏律师

按解除合同前12个月平均工资计算，这里包括你原工资和涨工资之后的工资各半年。
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2017-10-08 17:25:56

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叶愈浦律师

你好，是按照解除合同之前的12个月的平均工资计算的
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2017-10-08 18:24:05

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王小兵法律执业者

你好，按照前十二个月的平均工资计算。
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2017-10-08 19:36:09

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张坚法律执业者

赔偿的计算方法，通常是按照上年度的平均工资。
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2017-10-08 19:38:41

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孙小柱律师

上年度平均工资计算！不给，可以起诉
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2017-10-08 21:56:33

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匿名

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