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匿名

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请问我可以 对公司的降低工资问题 进行维权吗？

和公司于2010年签订了劳动合同，工资6000一个月，后来2013年中途降为5500，但是没有签订任何补充协议，2015年签订了第二份合同，工资为5500一个月，现在公司要裁员，请问我可以 对公司的降低工资问题 进行维权吗？2015年，签订的是 无固定期限合同，这个有影响吗？如果公司裁员会有哪些补偿呢？
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工资待遇
2017-10-09 14:57:56
+补充问题 隐藏提问

全部(9)位律师解答

  • ¥0.22
    刘闯 法律执业者
    你好！如果你签订的是无固定期限劳动合同，那么，公司裁员应该保障员工的权益，不能优先将你裁员。可以，到当地劳动监察大队进行投诉或申请劳动仲裁还主张补偿
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    2017-10-09 14:59:12
    2311
    • 刘闯服务方： 如果公司违法将你裁员你可以主张十四个月的工资来作为补偿，同时可以按照第一份劳动合同约定向单位主张13年到15年重签合同前降薪的补发工资。
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      2017-10-09 15:02:53
  • ¥0.22
    何勇 律师
    可以公司擅自降低工资为由申请劳动仲裁！签订无固定期限的合同不受影响！公司裁员可以要求经济赔偿，每年工龄赔偿一个月的工资！
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    2017-10-09 15:14:27
    8704
  • ¥0.22
    李世杰 律师
    你好，可以就工资问题与公司先行协商，协商不成的搜集证据到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；公司裁员的，应当支付相应的经济补偿金。
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    2017-10-09 15:21:56
    42
  • ¥0.22
    王宝珊 律师
    你好，按你的描述单位的行为属于违法行为，可以到当地劳动行政部门进行投诉或申请劳动仲裁
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    2017-10-09 15:30:27
    1494
  • ¥0.22
    夏前朝 法律执业者
    你好，单位涉嫌违法你可以向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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    2017-10-09 15:38:55
    1271
  • ¥0.22
    周航空 律师
    你好，签订无固定期限劳动合同没有影响。如果公司裁员应当依法优先保障你的权益，解除合同可以要求公司支付经济补偿。
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    2017-10-09 16:22:02
    18
  • ¥0.22
    马红丽 律师
    工资问题可以协商，协商不成投诉，裁员要给经济补偿。
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    2017-10-09 16:36:25
    51
  • ¥0.22
    秦惠芳 律师
    你好，根据你们劳动合同规定的待遇，你是可以要求，公司承担责任的，可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，如果裁员的话，你是可以要求经济补偿的
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    2017-10-09 16:58:53
    1238
  • ¥0.22
    魏敬环 律师
    你好，公司裁员优先裁固定期限的劳动合同。之前降低工资你没有主张，已经过了时效。
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    2017-10-09 20:53:40
    254

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