问律师

问律师 电话咨询律师 语音图文咨询律师 律师写合同 快速立案 更多服务 找律师 合同范本 视频直播 律师动态 法律专题 法律资讯 法律知识 法律话题 法律法规库
img

匿名

楼主

¥0

上班期间被撞伤后期的一些问题如何解决?

93年下岗,94年在这家公司打工。97年在工作中被单位汽车撞重伤住院治疗,病情好转后,有关领导找我让出院治疗说一切治疗费用由公司报销,考虑以后病好之后上班事多去了,领导话面子,病情好些后就出院治疗了。经过几年治疗后。工资压了几个月,医疗费也不给如实报销了,拖欠了5仟多对我也冷落了,我找领导谈交养老保险事,他们不谈保险事后又让我去评残。说评完残在说,说评上残给我说法,2003年经评残委会被评六级伤残,事后我找管我这事领导要伤残抚助金事。她说公司没给上工伤保险你没有伤残抚助金这块,当时也没多问,这些年身体让撞伤痛折磨和经济工资只能吃饭一个月只给开300元,受伤这期中公司给我交了医疗保险,到了2017年由于医保升级公司领导找我,让我把我的养老保险关系转到现在公司,说要不我医保升不了级,以前我没有交过养老保险现要补齐要60000万钱,我自己拿不起,因每月只给开300元可想而知,于是我找公司协商,后无果我以仲裁7月份,一是以前看病拖欠医药费,二是伤残抚助金,关于伤残抚助事,三是养老保险这晚年生存大事,都这么长时间了都没有结果,不知道该怎么办如何好?
展开 收起
劳动仲裁
2017-10-10 14:01:11

全部(8)位律师解答

  • ¥0.25
    刘闯 法律执业者
    你好,一般社会保险是由员工交一部分,单位交一部分,而单位要求员工补缴的数额需拿出依据,工伤保险是由公司来缴纳,如果单位未缴纳可以要求单位进行补缴,如果单位违法拒绝可以到当地劳动监察大队进行投诉
    展开 收起
    2017-10-10 14:04:54
    2311
    • 刘闯服务方: 如果伤残六级是可以向单位依照伤残鉴定结果来主张赔偿的,赔偿数额标准按照一次性发放16个月工资,而且可以向单位主张每月工资的60%来作为伤残津贴
      展开 收起
      2017-10-10 14:08:51
    • 刘闯服务方: 工资的标准非你描述的300每月,而是按照你们当地最低工资标准来计算认定的
      展开 收起
      2017-10-10 14:09:56
  • ¥0.25
    秦惠芳 律师
    你好,仲裁期限一般为60日,延长最多不超过30日,如果在规定期限内没有结果,你可以向法院起诉要求对方赔偿你的所有损失
    展开 收起
    2017-10-10 14:22:04
    1238
  • ¥0.25
    夏前朝 法律执业者
    根据你的叙述,你的损失应当由单位给于赔偿,先协商看看不行的话准备证据起诉解决
    展开 收起
    2017-10-10 14:48:42
    1271
  • ¥0.25
    何勇 律师
    一、看病的医疗费单位应当承担赔偿责任,你属于工伤!
    展开 收起
    2017-10-10 14:50:05
    8704
    • 何勇服务方: 二、伤残补助金由于单位没有给你购买社保,也应当由单位自行承担!
      展开 收起
      2017-10-10 14:51:16
    • 何勇服务方: 三、养老保险单位和个人各自承担相应的比例!
      展开 收起
      2017-10-10 14:51:55
  • ¥0.25
    王宝珊 律师
    你好,单位存在违法缴纳保险行为可以到当地劳动监察大队投诉或仲裁后提起劳动诉讼
    展开 收起
    2017-10-10 15:43:05
    1494
  • ¥0.25
    张坚 法律执业者
    每个月只有300元的收入?你们那里的最低工资收入是多少?公司没给交工伤保险,应当由公司承担。2003年的评残(劳动能力鉴定),是首次鉴定,还是再次鉴定?
    展开 收起
    2017-10-10 16:14:25
    479
  • ¥0.25
    任静欣 法律执业者
    你好,单位需要为员工交纳相关保险,因单位未交保险,伤残赔偿金等由单位承担,单位发工资不能低于最低工资标准。
    展开 收起
    2017-10-10 16:21:44
    64
  • ¥0.25
    崔勇强 律师
    你的情况,应当依法通过劳动仲裁来处理的。
    展开 收起
    2017-10-10 19:03:43
    345

点击购买表示您同意并接受《VIP服务协议》