刘闯服务方： 你父亲可以向公司一次性主张九个月的基本工资作为补偿，如果你父亲是因为工伤造成的不能继续工作，可以与公司协商将与父亲调离到适合其工作的岗位，如果你父亲在合理的休养期间仍不能参加工作，可以与单位协商解除劳动关系，单位需支付合理的离职补偿

何勇服务方： 在规定的医疗期间，单位不能停发工资和解除劳动合同！

何勇服务方： 实在协商不成的话，可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁！

张坚服务方： 根据劳动能力复查鉴定，你父亲属工伤九级，依据鉴定结果，单位要求你父亲恢复工作，并无不妥。你说家里说你父亲不能上班，按照相关规定，不上班，应属旷工，单位认为不上班，不发工资，也无明显不妥。所以，依据劳动能力复查鉴定结果，你父亲依然不能恢复工作，一是自己主动辞职，而是单位与你解除劳动合同，按照有关规定，工伤后解除劳动合同的，应赔偿: 1、一次性就业补助金； 2、一次性医疗补助金。

张坚服务方： 错了一个字:“二是单位与你父亲解除劳动合同”。

张坚服务方： 其实，你父亲单位给予你父亲的工伤待遇应该不错，没有明显的不妥，工伤九级，九年不上班，已经是比较包容了。