刘闯服务方： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：实际工作年限10年以下，5年以上的为6个月;另外，根据《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)的相关规定，对于某些特殊疾病(癌症、精神病、瘫痪)的员工，24个月的医疗期内不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。期间工资的发放标准医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发，连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给，职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发，连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给。像你描述的工龄九年按照规定，前六个月应按工资标准的70%发放，后十五个月按照工资标准的60%发放。帮你算完后大约公司应发放本人工资标准的十三个月工资，而非十二个月最低工资标准。希望能帮到你