试用期怀孕，老板不给转正签劳动合同怎么办？-律师在线法律咨询-好律师网

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秦惠芳律师

你好，不能因为怀孕而解除劳动活动，或者是不签订劳动合同，你可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，如果解除的话属于违法解除可以要求双倍经济补偿金
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2017-10-13 11:01:35

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刘闯法律执业者

你好，单位的行为属于违法行为，依照我国劳动合同法规定，入职后一个月开始，就应该签订劳动合同，试用期，也应该签订劳动合同，所以建议你收集好，相关证据，到当地劳动监察大队进行投诉，或者申请劳动仲裁，来维护你的权益
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2017-10-13 11:01:36

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任静欣法律执业者

你好，根据我国劳动法的规定，入职后一个月内签订正式的劳动合同，试用期也应包含在合同内，如果公司拒不与你签订劳动合同，可以去劳动监察部门投诉。
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2017-10-13 11:08:17

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吴强法律执业者

一个月后应当签订劳动合同，否则就违反法律规定，可以要求双倍工资。同时你要注意保留相关证据，可以去投诉，最后先去劳动部门仲裁，再去法院起诉
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2017-10-13 11:23:37

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王宝珊律师

你好，入职一个月后就应当签订劳动合同包括试用期间，单位的行为属于违反劳动合同法规定，可以申请劳动仲裁，或到当地劳动行政部门进行投诉
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2017-10-13 11:32:09

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倪庆波律师

先搜集你与公司存在劳动关系的证据，比如：工作证、考勤记录、工资转账记录或录音。准备好这些材料后，再去申请仲裁或去劳动监察大队投诉。
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2017-10-13 11:33:32

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夏前朝法律执业者

你可以要求单位签订劳动合同，不按规定签劳动合同可以主张双倍工资
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2017-10-13 12:11:55

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张坚法律执业者

我国妇女权益保障法、母婴保护法、女职工劳动保护规定、特别是劳动法对女职工的“三期”保护都作了详尽的规定。单位的作法违反了上述有关三期保护的规定，应当予以纠正。你可以向劳动监察部门举报单位的违法行为，敦促其纠正违法行为，尽快与你签订劳动合同，购买社会保险。也可以申请仲裁。
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2017-10-13 12:17:28

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马红丽律师

单位行为不合法，不能因为怀孕不签合同。
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2017-10-13 12:39:14

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何勇律师

单位的做法违法！你可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁！
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2017-10-13 12:44:39

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张静律师

试用期也需要签合同，本身没签合同就是违法，去劳动部门举报，或者申请仲裁
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2017-10-13 13:03:18

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叶愈浦律师

怀孕期间，用人单位是不能解除劳动合同的。
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2017-10-13 13:32:07

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匿名

试用期怀孕，老板不给转正签劳动合同怎么办？

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