问律师

问律师 电话咨询律师 语音图文咨询律师 律师写合同 快速立案 更多服务 找律师 合同范本 视频直播 律师动态 法律专题 法律资讯 法律知识 法律话题 法律法规库
img

匿名

楼主

¥0

因公司环境长期低温导致身体腿关节疼痛该怎么办?

你好,我是一个外来务工人员,在公司工作快六年了,因为公司的工作环境是2-8度冷库,现在天气一有点冷就腿关节疼痛,公司没有配发必要的劳防用品,劳动强度太大,在工作时间内没有合理安排我们的休息时间,领导经常以扣绩效奖金威胁我们员工,我想解除劳动合同换合适的工作,是否能拿到公司的补偿,是否需要劳动仲裁,劳动仲裁需要哪些手续,提供哪些证据,谢谢
展开 收起
劳动保护
2017-10-19 12:57:31

全部(10)位律师解答

  • ¥0.3
    刘闯 法律执业者
    你好!作为公司应当保证员工的工作环境,按照你所描述,离职时可以向单位主张补偿
    展开 收起
    2017-10-19 12:58:23
    2319
    • 刘闯服务方: 离职时可以向单位主张每工作满一年一个月也就是六个月的工资来作为补偿,单位如果不予发放或者有克扣工资的行为可以先到当地的劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁来维护权益,需要提供你和单位存在劳动关系的证据以及单位存在违法的证据如员工们的证人证言等
      展开 收起
      2017-10-19 13:01:03
  • ¥0.3
    秦惠芳 律师
    你好,关节疼痛可以申请职业病鉴定,然后请求工伤认定要求工伤待遇协商不成的话申请劳动仲裁提交证明,劳动关系的证据,以及证明工伤的证据
    展开 收起
    2017-10-19 12:58:34
    1238
  • ¥0.3
    吴强 法律执业者
    可以申请鉴定,然后工商,不行去仲裁
    展开 收起
    2017-10-19 13:04:56
    47
    • 楼主: 申请什么鉴定啊,去工商干嘛,仲裁什么
      展开 收起
      2017-10-19 13:23:06
    • 吴强服务方: 该回复2017-10-19 17:55:40被作者删除。
      展开 收起
      2017-10-19 17:55:30
  • ¥0.3
    苗世静 律师
    你可以申请职业病鉴定,之后申请工伤认定,或要求工伤待遇。您要解除劳动合同,如果有证据证明单位未提供劳动合同或劳动保护的,在解除合同时可以要求公司支付经济补偿金。以上都可以先协商解决,解决不成可到劳动仲裁委员会申请仲裁
    展开 收起
    2017-10-19 13:52:51
    184
  • ¥0.3
    胡进宇 法律执业者
    你的这种情况属于职业病啊。可以要求职业病鉴定
    展开 收起
    2017-10-19 14:14:24
    48
  • ¥0.3
    何勇 律师
    你可以申请职业病鉴定,然后根据鉴定结果享受职业病待遇!你和公司协商不成的话,只能通过申请劳动仲裁解决!你可以要求经济补偿!还可以要求调整工作岗位!
    展开 收起
    2017-10-19 14:23:16
    8704
  • ¥0.3
    张坚 法律执业者
    如你所述,你的情况可以分两种办法处理:一是向劳动监察部门举报投诉,公司为未按规定发放必要的劳动防护用品,采取有效的措施保护在冷库工作人员的健康。要求予以纠正。
    展开 收起
    2017-10-19 14:43:59
    479
    • 张坚服务方: 二是申请职业病鉴定:1、向职业病鉴定机构提出申请,提供职业病鉴定申请书;职业病诊断证明书。职业病鉴定办在受理申请之日起60日内组织鉴定,作出鉴定结论,鉴定结论作出后,二十日内送达当事人。
      展开 收起
      2017-10-19 14:51:49
    • 张坚服务方: 收到职业病鉴定书后,申请工伤认定;工伤认定后,在再申请劳动能力鉴定,依据鉴定结果,要求工伤管理部门办理相关手续,享受职业病相关待遇。
      展开 收起
      2017-10-19 14:54:37
    • 张坚服务方: 办法二,过程相对复杂,办理起来也比较麻烦。
      展开 收起
      2017-10-19 14:55:50
  • ¥0.3
    朱原心 法律执业者
    可以申请职业病鉴定,之后申请工伤认定并获得工伤赔偿。如果申请劳动仲裁,需提供劳动合同、工资明细等证明劳动关系及待遇等证据。
    展开 收起
    2017-10-19 15:35:34
    42
  • ¥0.3
    王宝珊 律师
    你好,单位的行为严重违反劳动合同法的规定,需要给员工提供最基本的工作环境以及保障,以及发放加班的费用或者给员工进行补休,辞职时你可以向单位主张,每工作满一年一个月的工资来作为补偿,单位如果不予发放,或者有克扣员工工资的行为,建议你到当地劳动保障监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁
    展开 收起
    2017-10-19 15:36:37
    1495
  • ¥0.3
    马红丽 律师
    可以进行职业病鉴定,申请工伤认定,要求赔偿,
    展开 收起
    2017-10-19 18:14:42
    51

点击购买表示您同意并接受《VIP服务协议》