在一家小医馆里上班，经常加班，节假日也不休息-律师在线法律咨询-好律师网

全部(14)位律师解答

刘闯法律执业者

你好！我国的劳动合同法规定，一周的工作时间不能超过44小时。像你描述的，加班时间明显超过了，法定时间，可以向单位主张，加班费用，以及补休
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2017-10-20 13:01:35

2308
- 刘闯服务方：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。单位不按照法律规定私自乱加班的，可以收集好加班证据到当地劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁来维护合法权益
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  2017-10-20 13:04:08
鲁强律师

不合法。可以去劳动监察大队投诉。
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2017-10-20 13:05:50

121
¥1

王宝珊律师

你好！按照你所描述的，单位明显存在违反劳动法的加班行为，如果协议主张加班费用不能解决，建议你到当地劳动行政部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，该主张加班费用
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2017-10-20 13:14:45

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翟小玲律师

你好，这种做法是违法，不管是公立还是国家规定的节假日都必须遵守，所以你可以去劳动局申请劳动仲裁
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2017-10-20 13:17:48

59
¥1

张坚法律执业者

你所在的医院的行为涉嫌违法用工。即使工作需要加班，节假日补不休息，也应当通过补休、轮休和发放相应的津补贴。你可以选择向劳动监察部门举报投诉，也可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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2017-10-20 13:18:12

479
苗世静律师

你单位的做法明显违法，你可以要求单位支付加班的费用
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2017-10-20 13:29:32

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秦惠芳律师

你好，医院做法是违法的，你可以要求其加班费用，协商不成，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
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2017-10-20 13:33:16

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胡兵律师

你好，医院的做法明显是违法的，建议及时维权！
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2017-10-20 13:56:49

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夏前朝法律执业者

小医馆做法不合理不合法，建议向当地劳动部门投诉
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2017-10-20 14:35:24

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何勇律师

工作时间违法！劳动法对所有的劳动者和用人单位都是一视同仁的对待！加班需要支付加班工资！
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2017-10-20 16:32:58

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马红丽律师

有没有签订劳动合同约定上班时间，如果没有，加班要给加班费的。
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2017-10-20 17:01:12

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吴强法律执业者

可以向单位要求给费用，或者补休调休
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2017-10-20 17:08:49

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魏敬环律师

你好，法定节假日加班需要双倍支付工资，加班应当支付加班费。
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2017-10-20 17:31:27

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孙小柱律师

你好，去劳动监察大队投诉就可以了
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2017-10-20 22:13:31

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