在职期间无意损坏公司财物离职九天后叫员工赔偿-律师在线法律咨询-好律师网

全部(10)位律师解答

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王玉梅律师

如果真的属于你损害的，建议赔偿，实现公平公正只需赔偿已损坏财物的净残值，关于未签订劳动合同，可以确认劳动关系后，依法提起劳动仲裁，主张用人单位支付双倍工资。
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2017-10-20 23:58:02

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李垚律师

如果员工离职时，并不知有损坏，离职后公司说有损害要主张赔偿，首先需证明财物确系员工损坏的，赔偿根据实际价值来。在职期间为签订劳动合同，超过一个月未满一年的部分可要求支付双倍工资，超过一年视为无固定期限合同。
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2017-10-20 23:58:32

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- 楼主：已经离职还能要求双倍工资赔偿吗
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  2017-10-21 00:06:02
- 李垚服务方：如果起诉，有诉讼时效的限制，诉讼时效为该给双倍工资的最后一日起算一年。如果是协商，公司能给就不存在
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  2017-10-21 00:13:25
- 楼主：没看太懂起诉时效是离职了就不能了吗
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  2017-10-21 00:25:38
- 李垚服务方：如果你在职期间公司一直未与你签订劳动合同，那么从你入职算起的话，工作满一年开始计算诉讼时效，诉讼时效起算后一年内你未主张就过诉讼时效了
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  2017-10-21 00:35:05
- 李垚服务方：也就是说，如果你在那个公司工作超过两年就过了诉讼时效了，不过你依然可以主张，如果对方未以诉讼时效抗辩，还是可能得到支持。
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  2017-10-21 00:39:20
- 楼主：谢谢
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  2017-10-21 00:51:53
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张坚法律执业者

赔偿损坏的公物，与因公司违法用工，未与员工签订劳动合同，是两回事。损坏公物应当赔偿；公司违法用工更应纠正。离职了也应当双倍赔偿呀。
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2017-10-21 00:15:42

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何勇律师

不应当赔偿！除非公司能够明确证明损害的财物确系员工所为的，才能够要求赔偿！在这种情况下，公司很难举证证明！
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2017-10-21 00:25:25

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- 何勇服务方：没有签订劳动合同的，可以要求双倍的工资赔偿！
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  2017-10-21 00:26:29
- 楼主：离职了还能要求赔偿吗
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  2017-10-21 00:31:55
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刘闯法律执业者

你好，如果属于正常履行职务的行为无需赔偿，但可适当补偿
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2017-10-21 02:30:33

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赖传忠律师

双方对各自主张承担相应举证责任，协商不成的，可以申请劳动仲裁，是否赔偿应根据证据所还原事实确定。未签订劳动合同的，符合条件要求，可以主张双倍工资补偿。
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2017-10-21 04:52:59

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孙小柱律师

你好，看了你的描述，你这种情况，不应该偿还的！如需帮助可联系我
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2017-10-21 06:52:31

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陈志豪律师

两件事，1损害了应该赔偿，2没签劳动合同可以要两倍工资。这两件事可以一起谈判，两倍工资部分抵扣赔偿或全部抵扣，息事宁人
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2017-10-21 07:53:31

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麦展鸿法律执业者

若为你无意损坏，公司应当举证财物损坏的程度及你的过错，否则不应赔偿。另外若未签订劳动合同，应当在一年内申请仲裁补偿双倍工资。
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2017-10-21 08:30:38

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陆畅言律师

当时云没确认有损坏，离职时以以前有损坏要赔偿的，可以拒绝
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2017-10-21 10:27:13

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- 楼主：请问如何拒绝？?
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  2017-10-21 10:43:42