用人单位是否应保障我在原有岗位工作？-律师在线法律咨询-好律师网

全部(16)位律师解答

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王宝珊律师

你好，单位的行为属于违反劳动合同法的规定你可以到当地劳动监察大队进行投诉，或者直接申请劳动仲裁，来维护你的权益
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2017-10-28 12:41:16

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- 王宝珊服务方：我国劳动合同法明确规定，员工在医疗期间结束后，可以适用原岗位的应当返回原工作岗位，不适合原岗位工作的，才能调离其他岗位，单位违反原劳动合同约定将你调离原岗位，属于违反劳动合同法的规定，建议你投诉或仲裁来维护权益
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  2017-10-28 12:43:25
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秦惠芳律师

你好，如果你能继续原来的工作，单位是应当保障的
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2017-10-28 12:41:23

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王东律师

如果你仍有能力从事原工作，单位不能随意变换你的工作，应与你协商解决。
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2017-10-28 12:43:40

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麦展鸿法律执业者

你好！工伤医疗期结束可要求回原有岗位工作
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2017-10-28 12:55:53

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赖传忠律师

如果您依然可以承担原岗位工作的，用人单位不得随意变更岗位。协商不成，可以向当地劳动监察部门求助。
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2017-10-28 13:38:52

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苗世静律师

如果医疗期结束，可以适应原岗位的工作，单位应当保障，如果对方违反可以到劳动监察大队投诉或者仲裁
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2017-10-28 13:39:18

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吴强法律执业者

那是肯定的，如果你不能够胜任远工作，是要给你进行调岗的
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2017-10-28 13:44:58

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刘闯法律执业者

你好，如果在医疗恢复期后，单位应当将员工的原岗位进行保留，如果不适合原岗位继续工作，才能按规定进行调岗
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2017-10-28 13:45:16

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张坚法律执业者

工伤医疗期后恢复工作的，单位应据劳动能力鉴定结果安排工作，但不一定必须保障你的原工作岗位。
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2017-10-28 14:41:01

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刘志芳律师

你好，如果岗位没有变化，还是得保障你在原来的岗位工作的
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2017-10-28 15:46:12

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何勇律师

如果你能够胜任原来的工作岗位的话，用人单位应当保障你的原有岗位！
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2017-10-28 15:52:48

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魏敬环律师

你好，如果你在原岗位仍然能够胜任，就可以要求。
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2017-10-28 17:33:19

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叶愈浦律师

医疗期满后，一般是，如果有能力从事原来的岗位的工作的话，应当在原来的岗位，不适合从事原岗位工作的用人单位可以进行调岗。
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2017-10-28 17:41:08

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马红丽律师

你好，如果劳动能力不影响，应该保障的。
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2017-10-28 17:41:20

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任静欣法律执业者

你好，如果你仍然能胜任原工作，单位应当优先安排你从事原工作。
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2017-10-28 17:48:59

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夏前朝法律执业者

可以要求回单位安排工作，单位也应该合理安排
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2017-10-28 18:03:31

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