我想问这样我们公司是否可以根据公司相关制度辞退该员工？我们该-律师在线法律咨询-好律师网

匿名

楼主

¥0

我想问这样我们公司是否可以根据公司相关制度辞退该员工？我们该

公司一女员工从怀孕初期就开始请病假，5月一整月事假，6/7月病假也有当地医院开具的病假条，8月没有假条，没有跟公司请示，按相关制度使按照旷工处理；9月补了张9月的病假条，10月又开始无故不来公司；现在的情况是她已经无故旷工将近2个月，公司有《员工手册》规定，员工无故旷工连续3天，或全年旷工超过5天，公司可以解除劳动合同，按辞退处理。但是员工手册没有该员工的签字，我想问这样我们公司是否可以根据公司相关制度辞退该员工？我们该怎样维护我们公司的权益？

展开收起

辞职裁员

2017-10-30 11:08:15

+补充问题隐藏提问

全部(13)位律师解答

¥0.15
刘闯法律执业者

你好！虽然该员工没有签订员工手册，仍可以按照法律规定如果该员工严重违反，公司的规章制度是法定辞退的情节之一，公司予以辞退，可以不予补偿
展开收起

2017-10-30 11:09:27

2308
- 刘闯服务方：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的;
  展开收起
  
  2017-10-30 11:13:38
¥0.15

秦惠芳律师

你好，通过你的描述，该员工严重违反劳动纪律，按照员工制度，可以解除劳动合同的，建议收集对方违反纪律的证据，没有他的签字，只要制度合法生效，也是有效
展开收起

2017-10-30 11:09:39

1237
¥0.15

麦展鸿法律执业者

你好！若该员工严重违法劳动纪律及公司规章制度的，公司有权解除劳动合同。建议先行收集其违反纪律和制度的证据，若员工手册合法有效，可解除劳动关系
展开收起

2017-10-30 11:14:00

3
¥0.15

王东律师

可以收集相关证明员工严重违反公司制度相关证明，表明符合合同解除条件。
展开收起

2017-10-30 11:17:03

28
¥0.15

何勇律师

你们公司可以根据公司的相关规定辞退女员工！
展开收起

2017-10-30 11:25:25

8704
¥0.15

吴强法律执业者

如果该员工严重违反劳动纪律，而贵公司也有相关员工手册以及章程规定，那么可以解除劳动合同，而不必承担任何赔偿义务，这就需要手收集这些证据并且证明员工知道这个纪律
展开收起

2017-10-30 11:56:01

47
¥0.15

魏敬环律师

你好，员工手册有没有在工会备案，有没有公示？怀孕期间不可以解除合同。
展开收起

2017-10-30 12:37:32

254
¥0.15

王宝珊律师

你好，一般怀孕期间是不能辞退员工，但是存在劳动合同法所规定，严重违反单位规章制度，属于法定辞退情节，是可以辞退怀孕期间的员工，而且不用承担任何赔偿
展开收起

2017-10-30 13:01:07

1492
¥0.15

夏前朝法律执业者

如果公司的规章制度经过法定的程序，员工违反的，公司可以做出处理的
展开收起

2017-10-30 13:35:06

1271
¥0.15

苗世静律师

收集员工违反公司员工制度的证据，可以与该员工解除劳动合同
展开收起

2017-10-30 14:20:56

184
¥0.15

张静律师

有公示的图片，能证明全员都已知悉公司规定，则可以依据公司规章将其辞退
展开收起

2017-10-30 14:33:48

1
¥0.15

任静欣法律执业者

你好，虽然没有员工的签字，但提供证据证明规章制度经过了公示程序，员工违反公司的规章制度，可以辞退员工
展开收起

2017-10-30 15:04:17

64
¥0.15

叶愈浦律师

该员工严重违法公司规章制度达到辞退条件，可以辞退的。
展开收起

2017-10-30 16:06:50

12