毕业生来单位，与单位签订5年的劳动合同，其中实习期为3个月，来单位报到后由毕业生一方提出违约，在落户以前，毕业生退回学校重新派遣，按违约处理，违约金5000元；落户以后提出违约的，违约金为1万元。以上是我们公司招的合同附加条款(我们公司是干工程的)。后来又与分公司签订了一份合同，但是不在手上，由人事科统一保管。如今我提出辞职，人事科要求我赔偿5000违约金，和1000的安家费(或者叫培训补助，当时没有明确定义)。还有就是要求我交纳培训费。但是我们没有进行过专业培训，就是报到后由公司统一安排出游，和参加类似团队凝聚力的一些活动，还有就是领导讲话。所以我想请问下，我应不应该按他说的赔偿上述违约金额？ 该公司这样的做法合理吗？因刚出社会对这个也不太懂，麻烦各位帮帮忙，谢谢。