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秦惠芳律师

你好，员工可以在一年之内申请工伤认定，由工伤基金赔付医药费，护理费交通费等费用，工伤期间工资待遇不能降低，建议收集证明劳动关系以及因工作原因受到伤害的证据，到劳动部门申请工伤认定。
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2017-11-05 14:46:07

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刘闯法律执业者

你好，首先应该明确该员工是人可以申请工伤的。根据我国《工伤保险条例》相关规定，自员工受伤之日起一个月之内，由公司向当地社保行政部门申请工伤认定，单位未及时申请的，可以由员工或其近亲属自受伤之日起一年内自行申请，如果员工可以认定工伤，那么该员工在医疗期间所花费的费用包括医疗费，营养费，护理费、医疗期间合理的薪金都可以由工伤保险来承担。还包括如果员工待伤情稳定后申请伤残鉴定的鉴定费用以及后续鉴定后根据伤残等级的伤残补偿金等，都应由工伤保险来承担
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2017-11-05 14:53:37

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吴强法律执业者

你好，员工本人可以在受伤之日起一年内向劳动有关部分，申请工伤认定。需要提交申请表，劳动关系证明以及单位出具的材料等。如果单位没有给你交社会保险，那么出现的医疗费等是需要由单位承担的，如果单位交了保险，那么先有工伤基金垫付，后期基金自己追偿。同时，先工伤认定以后，再去做工伤鉴定，对于鉴定构成伤残得，还有一次性伤残补助金，就业金，医疗费等，以及停工留薪期工资，营养费等等费用的。建议收集好证据。以备起诉。
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2017-11-05 14:53:41

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金群霞律师

您好，工伤申请期是一年，您可以申请。
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2017-11-05 14:57:12

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麦展鸿法律执业者

你好！员工可在一年内申请工伤认定，请求工伤赔付
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2017-11-05 15:02:47

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王东律师

1.用人单位应在事故发生之日起30日内提出申请，单位未按规定，您可以在事故发生之日一年内申请工伤认定。 2.医疗费凭据以及相关票据由单位到医保部门申请报销。
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2017-11-05 15:04:52

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张坚法律执业者

可以申请工伤认定，自己申请工伤认定的，自受伤之日起一年内提起。同时还应当申请劳动能力鉴定，鉴定委员会作出的劳动能力鉴定，可以确认有无伤残，及等级，以及停工留薪的期限和工伤待遇。
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2017-11-05 15:21:53

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匿名

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