刘闯
法律执业者
你好,如果你没有严重违反公司的规章制度,那么即使单位向你下达所谓的警告单,也不能以此违反劳动合同约定将你辞退。如果一个半月之后,你的劳动合同到期,公司如果不与你续签合同,你可以向公司主张每工作满一年一个月的工资来作为补偿,也就是五个月的工资。如果单位向你下达三张所谓的警告单,与你之间的劳动合同提前解除,那么你可以到当地劳动保障监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁来向公司主张没工作满一年两个月的工资作为赔偿,也就是十个月的工资。如果单位向你下达所谓的警告单,建议你留存好相关证据如复印件或照片等,以便日后投诉或仲裁作为证据使用
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