部门领导以无人交接为由拒绝我的辞职，请问应该怎么处理-律师在线法律咨询-好律师网

全部(14)位律师解答

¥0.21
周旋法律执业者

您好，您可以提前一个月申请离职，不用管领导呢
展开收起

2017-11-08 11:17:54

0
- 楼主：你好，感谢回答！但是我的主管领导不安排其他同事来跟我进行交接，也拒绝在我的离职手续上签字，如果我自行离职了，我无法按时得到离职证明，解除劳务合同的证明，假设公司还会扣留我的档案，上述情况应该怎么处理？提请劳务仲裁么？
  展开收起
  
  2017-11-08 11:18:56
¥0.21

何勇律师

你可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁！公司的要求违法！
展开收起

2017-11-08 11:17:55

8704
¥0.21

秦惠芳律师

你好，你只要按程序提出辞职，并且公司也已经答应，不能因为同事的原因，拒绝你的辞职，你可以直接离开，如果不是提前30天书面通知辞职的话，你需要有证据证明公司答应11月3日离职，否则的话，你需要等30天离开，并且不需要公司的同意
展开收起

2017-11-08 11:18:21

1238
¥0.21

刘闯法律执业者

你好！员工离职是劳动合同法赋予劳动者的基本权利，只要劳动者提前30日书面向单位申请离职，单位不能以任何理由限制员工，单位的行为违反相关法律规定，如果拒绝你辞职，你可以收集相关证据，到当地劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁，来维护你的权益
展开收起

2017-11-08 11:18:57

2311
¥0.21

王东律师

你好，你可以与单位协商离职时间，也可以提前一个月通知到位离职，提前一个月的单位无权拒绝。
展开收起

2017-11-08 11:28:46

28
¥0.21
王宝珊律师

你好，员工的离职是劳动法赋予劳动者的绝对权利，单位不能以任何理由限制员工离职，如果员工已经按照法定提前30日书面申请离职，单位应当配合员工办理离职手续，如果公司扣留你的档案，建议你到当地劳动保障监察大队进行投诉，公司会受到相应的处罚
展开收起

2017-11-08 11:28:51

1494
- 158****0115服务方：如果没有提前一个月通知突然要辞职怎么解决
  展开收起
  
  2018-03-04 18:56:09
¥0.21

吴强法律执业者

建议协商处理，如果协商不成，建议起诉，注意保留证据
展开收起

2017-11-08 11:39:40

47
¥0.21

周航空律师

你好，离职属于员工的权利，你只需提前30日书面通知公司即可，不需要征得同意。如果公司不开离职证明等手续，可以到当地劳动监察大队投诉。
展开收起

2017-11-08 11:41:20

18
¥0.21

苗世静律师

员工离职时法律赋予员工的权利，只要按照法定程序办理，公司不能以任何理由拒绝。不知您提出离职时是否以书面的形式，如果是等到30天后，你可以不经公司同意自动离职，后期如果有问题可以申请劳动仲裁
展开收起

2017-11-08 11:57:31

184
¥0.21

朱小方律师

你好，建议到劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委申请劳动仲裁。
展开收起

2017-11-08 12:06:12

81
¥0.21

麦展鸿法律执业者

你好！你可向劳动监察大队投诉。你已经提前辞职且做好交接工作，可以要求公司出具离职证明
展开收起

2017-11-08 12:07:09

3
¥0.21

张坚法律执业者

你可以向劳动监察部门投诉，请求他们协调单位按原定办理交接手续，因为你的辞职程序基本走完，不安排交接，对你不公平，也不利。
展开收起

2017-11-08 13:34:49

479
¥0.21

魏敬环律师

你好，双方已经协商离职，用人单位反悔你可以直接离职，要求办理离职手续。
展开收起

2017-11-08 14:55:42

254
¥0.21

马红丽律师

你好，你可以提前三十天通知，直接离职，如果不给工资可以刀劳动局投诉。
展开收起

2017-11-08 15:42:48

51