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叶愈浦律师

法律规定，每天的工作时间不得超过八小时，一周不得超过40个小时，超出的部分可以要求单位，调休或者支付加班工资。
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2017-11-08 20:59:07

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刘闯法律执业者

你好！1.一天不能超过八小时工作制，一周的工作时间也最多不能超过44小时。所以说公司强制要求员工加班工作，是严重违反劳动合同法的规定。 2.单位与员工签订劳动合同的同时，应当给员工依法缴纳社会保险，公司未缴纳保险的行为也同样违反了劳动合同法以及工伤保险条例的法律规定。 3.公司要求员工加班工作，需要依照劳动合同法规定支付加班费用或者给劳动者补休。节假日应当按照双倍日工资、法定节假日应按照员工三倍的日工资来发放加班费用。 4.员工每个月获得的工资不得低于当地最低工资标准，低于的部分可以向公司主张补齐，并且按照同岗位同工同酬。 5.劳动合同法还规定，劳动者与单位签订的合同，应当一式三份，由劳动者、单位、及当地劳动部门各执一份。该合同部分无效，如果单位将你违法辞退，你可以向单位主张每工作满一个月，双倍工资来作为补偿。即使你申请辞职，也可以向单位主张没工作满一年，一个月的工资来作为补偿，不满一年按照一年来计算。 6.收集好公司以上违法的证据，可以先到当地劳动保障监察大队进行投诉，或者直接向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。
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2017-11-08 21:09:18

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- 刘闯服务方：每
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  2017-11-08 21:09:58
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陆畅言律师

建议把你描述的情况向劳动监察投诉
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2017-11-08 21:11:56

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苗世静律师

每天工作时间不能超过8小时，一周最多不能超40小时，超过部分需要給加班费
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2017-11-08 21:29:26

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王宝珊律师

劳动法第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第38条规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。另外，在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。你可以到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
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2017-11-08 21:43:08

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王东律师

你好，你可以向公司主张超过每天八小时的加班费用，对于公司未给你购买保险的，可以要求公司补交
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2017-11-08 22:00:28

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麦展鸿法律执业者

你好！超时加班是需要支付加班费用的，若不支付是违反劳动法的。建议你到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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2017-11-08 22:06:28

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何勇律师

《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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2017-11-08 22:08:43

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吴强法律执业者

法律规定每天工作不得超过8小时，每周不得40小时
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2017-11-08 22:10:22

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周航空律师

你好，你可以要求单位支付拖欠的加班费，补缴社保，加班工资按照你本人工资根据不同时间按照150％，200％，300％计算。
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2017-11-08 22:36:02

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马红丽律师

你好，超过工作时间应该支付加班工资，不给可以投诉
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2017-11-08 23:25:53

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张坚法律执业者

你们的合同中是如何约定工作时间、报酬及五险一金的？五险一金你当然需要的呀。对于公司违法用工的行为，你们可以向劳动监察部门举报，要求按照合同约定兑现支付报酬、休息、五险一金待遇。
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2017-11-09 00:46:53

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朱小方律师

你好，每周工作最多不超过40小时，超过部分应当支付加班工作。
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2017-11-09 00:55:22

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