刘闯
法律执业者
你好，即使放假期间受伤不属于工伤，但员工仍有法定的医疗恢复期间，如果医疗期后不适合原工作经调岗后仍不适应，才能法定辞退。你可以按照你们之间的劳动合同继续要求公司履行合同约定直至劳动期届满或者与公司解除劳动合同，但是对于公司的违法辞退，你可以向公司主张每工作满一年发放两个月的工资来作为赔偿。建议你收集好公司违法的证据如负责人的通话录用或聊天截图等，到当地劳动监察大队进行投诉或者到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来维护你合法权益
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楼主：
现在还没有恢复，我的合同是无期限的，公司要我自己写辞职书。
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刘闯服务方：
根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第2条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。你和公司之间属于无固定期限合同，单位更不能强迫你离职，建议你先和公司协商，尽量让你在医疗期间内恢复，或者停薪留职，如果公司仍强迫你辞退，你可以到当地劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁要求公司继续按照约定履行劳动合同
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