刘闯
法律执业者
你好,1.试用期期间单位也应当与员工签订书面的劳动合同,单位是不能与员工约定仅约定试用期。单位应当在对于你用工之日起劳动关系建立,而且应当自一个月之日起,与你签订书面的劳动合同,如果未与你签订劳动合同,你余下的两个月可以主张每个月双倍的工资来作为补偿。
2.单位加班也是不合理的,每周的加班时间最多不能超过法律规定的44小时。并且加班费不能以员工的奖金形式发放。一般的节假日加班工资应当按照平均日工资的双倍来进行发放,法定节假日应当按照日工资的三倍进行发放。
3.建议你收集好单位未与你签订劳动合同以及未发放工资、加班费的证据,到当地劳动保障监察大队进行投诉或者到劳动仲裁委员会申请仲裁,来维护你的合法权益
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